浅谈新形势下国企党建工作

2015-08-28陈德云

卷宗 2015年7期

陈德云

摘要：国企在我国市场经济发展过程中占有举足轻重的地位，是社会主义市场经济的主导力量，在社会主义现代化建设中发挥着巨大的作用。近年来，随着国有企业的规模日益壮大，国企党建工作也受到人们更多的关注和重视。在新形势下，国企党建工作中暴露出的不足也越来越多，很大程度上阻碍了国有企业的发展。因此，在新形势下大力发展创新国企党建工作，培养一大批政治觉悟高、业务能力强的现代优秀人才，对促进我国经济市场化改革，党的基层组织建设均具有重大意义。本文主要针对当前国企党建工作的现状进行分析并提出一些有建设性的建议，以供党建工作者和学者参考。

关键词：国企；党建工作；新形势；创新

1 引言

我国是社会主义社会，国有企业一直都是我国经济的支柱，是社会主义市场经济发展的主力军。国企作为我国社会主义市场经济的领头羊子，在我国经济、社会发展中发挥着举足轻重的作用。加强国企党建工作，不仅是党和国家加强对我国经济发展全局掌控的重要抓手，更是企业自身发展与国家经济命脉以及政治与社会职能保持一致的重要标尺。

但是，随着我国市场化经济改革的步伐不断加快以及经济新常态的到来，时代对国有企业的党建工作提出了新的挑战。如何有效创新国有企业的党建工作，以促进企业与党组织的共同发展，已成为国有企业管理者面对的主要问题之一。

2 国企党建工作与管理现状

2.1 国企的党建工作受重视程度不够

国企党建工作对我国社会政治建设具有重要贡献。以目前的情况看，存在着一些国有企业对党建工作不够重视的现象，也没有明确的思想来开展党建工作，更是缺乏长远的建设性方案和计划。虽然一些国企经常把加强企业的党建工作作为宣传的主要方向，但在实际工作中，还是过于重视经济建设，忽视党建工作，常常只把党建工作看成一个上级硬派的政治任务，企业经营管理和党建工作没有有机融合。

在经济新常态下，国企改革进入深水区，存在很多人对在当前的大环境下是否还需要党组织发挥其政治核心作用产生了怀疑，对于党建工作能否促进企业发展产生了疑虑的现象，他们对党建工作的认识不够成熟、深刻、坚定，从而造成国企的党建工作落实情况不容乐观，党组织对国企的日常管理以及一些重要决策的制定的影响力逐渐被削弱。

2.2 党员的队伍结构日趋复杂

在以国有企业为改革主阵地的社会主义市场化改革进程中，我国国有企业党员的组成成分越来越复杂，质量也参差不齐。其中，存在着部分职工党员由于工作变动原因，导致其很长时间不能与党组織取得联系，党组织举办的活动也很难参与，不能够按时交纳党费，组织关系与实际工作情况差别太大的情况，这就是所谓的“挂牌党员”现象。

由于我国的国有企业一般规模都比较大，有许多都是跨行业、跨地区的，自然这些国企的党员流动性和变动都比较大。在国企改革进程中，思想逐渐发生变化，观念开始出现偏差。部分党员对共产主义信念的认识和对党组织的认同度都逐渐模糊，人生观、价值观、世界观也发生了很大变化，淡忘了全心全意为人民服务、为人民做贡献的奋斗目标。党员没有很好地起到先锋模范带头作用，从而造成企业的许多员工对党员的认同程度较低。

另外，当前社会上存在的一些腐败消极现象也对部分党员和人民群众造成了不良影响，导致了他们对于党员和党组织的信任度降低，使他们认为中国共产党的内部腐败情况已经相当严重，党在整体上失去了其先进性，从而降低了对自己的自我进步要求和精神追求。更严重的是，部分思想不坚定的党员，在个人利益与集体利益取舍之间背离了崇高的社会主义核心价值观，思想、作风逐渐变质，腐败问题出现高发和塌陷式腐败现象。

在当今人口流动如此频繁的时代，基本上每个党组织都有新党员的不断加入，旧党员的组织关系不断被转移，这会造成党员队伍结构日趋复杂，思想也更趋于多元化，这些均对党建工作的顺利开展造成了新困难。

2.3 党建工作创新力度不够

多年的企业改革已经对我国的国有企业产生了深远的影响，国有企业的党建工作也取得了一定成就。但是目前还是存在一部分国企在开展思想教育工作时仍然采用以前传统的 “灌输式”、“以会代教”的方式。对于党建工作的开展依旧停留在组织看文件、写心得、做思想汇报的表面工作上，党建工作缺乏时效性与创新性，凝聚力与感召力均明显不足。

2.4 国企党建工作存在弊端

新中国成立以来，国企党建工就一直在不断深入发展，不断推动着企业的生产经营；同时，国企党建工作也一直在促进企业制度的改革和完善，维护着企业内部的稳定，对企业实现自身经营目标、促进国家经济快速发展起到了非常重要的作用。但在新形势下，国企党建的工作任务、环境和党组织等方面却得不到企业经营者的重视，以致党建工作跟不上时代步伐，暴露出越来越多的不足，不但不利于党的建设，也影响了企业的生产发展。这主要体现在以下几个方面。

2.4.1.企业核心与党组织核心不一致

在企业的经营发展过程中，党组织的核心地位得不到贯彻和落实，尤其是在参与重大问题的决策上，在选用人才、党管干部等问题上，党组织的作用得不到充分发挥。

2.4.2国企党建工作体制机制不完善

党建工作制度的不完善，包括缺乏科学有效的党建工作考核机制，党建工作制度内容不明确等方面，给党建目标任务的落实带来了不确定性，进而影响了党建工作的实效以及对企业发展的推动。

3 关于新形势下党建工作创新的建议

3.1 提高对于国企党建工作的认识

加强国企党建工作，首先要提高对于国企党建工作的认识，尤其是要提高国有企业管理者对党建工作的认识。所以，在选拔国企的领导干部时，必须要以德才兼备以及思想坚定为准则，挑选那些政治立场十分坚定，业绩突出又有决策能力和专业知识的高素质人才。

同时，国企党组织还应该促进党员与群众的沟通与交流，积极发扬党组织的先进性，以实际行动关心企业职工的日常生活与工作，认真倾听群众的需求，并积极向企业经营者反映情况并不断及时解决其困难，将中央关于加强国企的党建工作的要求和行动指南落实到企业日常生产管理中，加强党组织在基层的影响力。

3.2 合理优化党组织结构

自从实行国企改革以来，国企内的党组织和党员的基本情况与分布均产生了较大的变化，为顺利实现在新时期下党建工作的目标，使党建工作在企业的生产经营活动中发挥积极作用，合理优化党组织结构是很有必要的。

对于一些在国企改制之后变化不大或者没有变化的党组织关系，可以予以保留；而那些随着国企的改制变动较大的党组织，必须立即着手进行有效的调整，使得企业内的党员分布情况尽量合理，党支部与党小组之间趋向平衡，也使得企业内部的管理部门与党组织机构相对一致。

3.3 积极改进党建工作的活动方式，加强党员的思想建设工作