杨国峰

党的十八大提出“坚持以人为本，执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系”，同时又提出“为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准”。这两段论述将新时期思想政治工作与“以人为本”理念有机结合起来，也进一步阐明只有通过注重职工人文关怀和心理疏导，用正确的思想政治工作方式，才能使企业内部达到统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志效果，从而形成既有个人心情舒畅、又有企业整体团结的和谐局面。

一、重新认识“以人为本”理念的内涵要求

“以人为本”理念是吸收了当代西方社会发展理论和我国传统政治文化思想对人认识的精华，汲取着当代经济改革与发展实践的营养提出来的，它是“三个代表”重要思想的延伸，是科学发展观的核心所在，是和谐社会的最高价值理念。坚持以人为本，体现在执政上，就是要坚持立党为公、执政为民，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；体现在发展上，就是要回归到经济发展以社会发展为目的、社会发展以人的发展为中心这种理念，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享；体现在结果上，就是要实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。企业的干部职工是企业建设与发展的主体，企业作风、精神风貌和规章制度都是通过他们的工作得以展现。企业在“以人为本”理念建设中，就是要调动企业与……