摘 要：随着中国市场经济的进一步发展，劳动争议数量呈逐渐上升的趋势。对如何处理劳动争议，美国、德国等西方发达国家都有着相对完善的司法体系和较为成熟的处理经验。而我国虽然在这方面有着一定的处理经验，但在某些具体规定和实施上仍存在着不足，这不仅严重影响了处理劳动争议问题的速度和效率，更与现行的经济体制不相适应。探讨我国劳动争议处理机制这一课题，首先从劳动争议的概念和种类以及劳动争议处理机制的概念、内容等基本知识入手，基于中国的国情并结合目前的立法规定指出我国劳动争议处理机制的不足，且提出完善的对策，这对营造顺畅的劳动关系甚至是对建设和谐社会都有着极其深远的意义。

关键词：劳动争议调解；劳动争议仲裁；劳动争议诉讼

一、劳动争议处理机制的概述

（一）劳动争议概念

劳动争议，又称劳动关系纠纷，其有广义和狭义之分，广义的劳动争议是指以劳动关系为中心所发生的一切争议。而狭义的劳动争议仅指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务而发生的纠纷。在我国，狭义说是学界和实务界的通说，指劳动争议是建立在具体劳动法律关系基础之上，即劳动争议双方已经形成劳动关系才有可能发生劳动争议，无劳动关系则无劳动争议。

（二）劳动争议处理机制概念

劳动争议处理机制是指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生后应当通过哪些途径、哪些机构、哪些方式来处理。……