摘 要：在竞争异常残酷的当今社会，企业更加看重自己的经济利益，这样势必导致企业和员工之间矛盾的加剧，因为企业在让自己利益得到最大化时，一定会危害到企业员工的利益，所以，就导致了众多用人单位违反解除劳动合同现象的发生，基于此种情况，笔者以用人单位违法解除劳动合同的具体表现为文章内容的切入点，对用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的形式及赔偿范围提出了自己的几点看法，希望能对企业员工提供一些借鉴和帮助。

关键词：违法解除；劳动合同；具体表现；法律责任

在职工和用人单位的关系中，职工属于弱势的一方，而用人单位作为占据优势的一方，总会因为种种原因作用他们手中的权利随意地单方面解除和员工之间的合同，这样就使得员工的切身利益受到了严重的损害，这样非常不利于社会的和谐稳定。

一、用人单位违法解除劳动合同的具体表现

（一）用人单位以违反单位的规章制度和劳动纪律的单方解除合同

用人单位如果没有规章制度，或者规章制度不合法，或者并没有对单位的一些规章制度并没有进行公示，或者只是员工的违纪行为较轻，用人单位以员工严重违反单位的规章制度和劳动纪律为由，解除与员工的劳动合同。

（二）用人单位在试用期阶段的单方解除合同

具体表现为，用人单位没有约定试用期，或者试用期的约定违反相关的法律条文，或者员工已过了试用期，却仍然以试用期内的表现不好为由，解除与员工的劳动合同。……