赵进文

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”。加强和改进国有企业思想政治工作，既是国有企业党建工作的一项重要任务，也是国有企业改革工作的重中之重。随着改革进入攻坚阶段，各种深层次矛盾和问题日渐显现，对国有企业思想政治工作提出了越来越严峻的挑战。在新形势下，进一步加强和改进国有企业思想政治工作，必须坚持“四个与时俱进”。

理念上与时俱进。在新形势下，做好国有企业思想政治工作具有极端重要性，但我们一些国有企业在开展思想政治工作方面，依旧存在着不少模糊认识。一些企业领导干部认为抓好经济工作才是硬道理，只要经济效益搞上去了、福利搞好了，什么都好说，存在“一手硬、一手软”的现象；一些企业党组织领导对存在的问题不敢旗帜鲜明地批评教育，怕引起党政不和，放松和削弱了思想政治工作，存在“失之过软、失之过宽”现象；一些政工干部觉得没有前途，没有劲头，存在“得过且过、能糊则糊”的现象；一些职工群众思想顾虑沉重，对企业失去信心，存在逆反心理和抵触情绪。因此，新形势下做好国有企业思想政治工作，必须在理念上坚持与时俱进，思想认识和观念要有高度，要有新角度和新维度。中央发布的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（下称《意见》）强调，“国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础”，并对国有企业如何做好思想政治工作提出了明确要求，指明了前进方向。……