■蔡进海 ■厦门市市容管理考评委员会办公室，福建 厦门 361000

随着工业化进程的加快，越来越多的人口流入城市的同时也带来了大量的财富。城市与城市之间对于社会财富的竞争逐渐加剧，城市化进行也在不断加快，现代城市的发展越来越将人力资源作为支撑，城市提高竞争力的一个重要手段就是发挥好人力资源管理的作用。人力资源在增强城市竞争力方面也起着日益重要的作用，涌现出多种多样的新特点，研究分析人力资源对于增强城市竞争力方面的规律性特点，不仅可以优化资源配置，增强城市的竞争能力，还可以使城市发展朝着科学、协调、良性的方向发展。

1 当前人力资源管理在提高城市竞争力方面的新特点

1.1 人力资源管理在提高城市竞争力方面的作用更加突出

这里有必要明确一下城市竞争力的含义，城市竞争力就是指在市场经济竞争的条件和大环境下，城市创造国民财富的持续增长能力，包含基础竞争力、核心竞争力和环境竞争力三个层次。促进城市经济发展，提高城市经济实力的首要因素就是合理开发人力资源，人力资本是当下我国各类战略资源中最具潜质的资源。根据相关资料显示，在2000年到2014年间，我国综合国力的30%以上来自于人力资源，特别是城市人力资源。如今人力资源开发已经成为提高城市竞争力的前提与基础。人力资源开发是使城市形成核心竞争力的关键，是提高科技竞争力的重要手段，人力资源开发水平的高低直接影响着城市整体的国民素质竞争力，是促使城市朝着国家大都市发展的基础。……