苏兴华

（廊坊师范学院，河北 廊坊 065000）

一、引 言

近年来，随着企业管理环境的日益复杂，企业对人力资源管理专业毕业生的要求也在不断增高。越来越多的高校都先后开设人力资源管理专业以满足市场对人才需求的同时，人力资源管理专业的学生却面临就业越来越困难的境况，究其原因，主要还是人力资源管理专业学生的综合职业素质难以达到企业对人力资源管理人员的需求。课程体系是人才培养的关键，课程体系设置的科学与否直接影响到人才培养的质量，因此校企合作进行课程开发已成为高校人力资源管理专业课程改革的必然选择，也是提高人力资源管理专业学生职业能力的重要途径。在此背景之下，为了适应企业对人力资源管理人才的能力要求，在专业课程体系的建设上，宜通过校企合作的方式，即学校与企业建立合作模式，通过学校与企业的共同努力，了解企业人力资源管理各岗位的任职资格标准，作为人力资源管理专业课程体系开发的重要参照，并进一步设计出符合实际的课程体系。

二、人力资源管理专业课程体系存在的主要问题

本次研究主要通过发放调查问卷进行资料获取，问卷发放的对象有两类：一类是开设人力资源管理专业的本科院校，另一类是河北及京津地区的部分企业。其中向廊坊师范学院、河北师范大学、河北科技师范学院、河北北方学院、天津财经大学、天津商业大学、首都经贸大学及北京联合大学等高校教师及学生发放问卷152份，回收有效问卷133份，有效率87.5%；……