朝阳市总工会干部学校 徐华阳

1 劳动合同法对企业人力资源管理的影响分析

我国劳动合同法经过这几年的使用，已经比较成熟。劳动合同法能够全面贯彻保护劳动者的立法理念，建立稳定和谐的劳动管理，能够促进企业转换人力资源管理，为企业的发展带来很大的影响。

劳动合同应用在企业人力资源管理中能够最大化维护普通劳动者的合法权益，关注的焦点转移到一般员工中，实现双方的盈利，对促进劳动管理的稳定至关重要。近几年我国普遍存在派遣用工形式，能够降低劳动成本，完成人员增效治理，能够集中精力开展专业化生产。劳动合同法中对劳务派遣公司提出了很多硬件要求，要求与劳动者签订两年以上的劳动合同。劳动合同法中针对我国出现的很多突出问题，进行全面的规范，促进社会的和谐发展。劳动合同的使用限制了用工单位短期劳动合同的签订，完善企业劳务派遣用工形式，推动劳动关系的改善，为企业的长期发展带来极大的便利。

2 劳动合同管理是人力资源管理的重要组成部分

依照劳动合同法的规定，企业在用人中需要建立劳动管理，并签订劳动合同，明确劳动者和企业需要遵守的义务和享有的权利。劳动合同就是劳动合同法律关系的主要表现形式，主要内容包括劳动者的劳动过程、需要遵守的劳动规律、劳动任务以及劳动者所具有的权限等。劳动者行使自身权利时能够最大程度地保护劳动者的人身自由，保护劳动者的安全和健康。……