江苏科圣化工机械有限公司 付娟

随着知识经济时代的到来，人力资源已经成为影响企业发展的关键性因素。所以，企业不得不通过重视对人力资本的投资来获得更为丰富的人力资源，从而使企业具有一定的市场竞争力，进而取得长久的发展。但是就实际情况来看，国内的很多企业制定的人力资本投资存在着资金不足、人力资本结构不合理和无法取得较好的投资效益等问题，进而影响了企业的发展。因此，为了制定有效的人力资本投资决策，本文首先对决策制定的原则进行了分析。

1 人力资本投资决策的制定原则

1.1 注重投资效益

作为投资的一种，人力资本投资同样是为了获得一定的收益。所以，企业在进行人力资本投资时，要从注重投资效益的角度进行投资决策的制定。但是需要注意的是，人力资本投资的效益问题并非是短期的，而是关系到企业长久利益的问题。所以，在进行人力资本投资的效益计算时，企业既要考虑到短期效益，也要对长期效益进行评估，从而科学地进行人力资本投资决策的制定[1]。另外，为了获得投资效益，企业要做好投资成本的评估和控制，从而维持企业的人力资本投资的成本与收益的平衡，进而保证企业在人力资本投资方面的效益。总之，企业在进行人力资本投资决策的制定时，一定要以注重投资效益为基本原则。

1.2 合理配置资金

由于人的个性化差异较强，所以不同的人力资本为企业带来的收益并不相同。……