杨维芬 赵 硕

（青岛大学公共管理学院，山东 青岛 266001）

对于高校来说，进行人力资本投资具有相当大的风险性，文章将分析高校进行人才引进的重要性与高校人力资本投资组成内容，重点分析其中的招聘引进投资与存在的风险以及防范措施。

1 高校人才引进的重要性

21世纪的竞争，主要是人才的竞争。高校进行人力资本投资主要有以下两个方面的作用：一是货币收益 。一方面是组织的货币收益：高校通过外部招聘引进人才后，对其进行在职培训等方式进行人力资本投资，使得组织内的人力资本的质量得以提高。另一方面，人才个人的经济收益。高校人力资本的投资，可以使组织人员的时间价值得到增值，最终体现在人员报酬的增加上。二是非货币收益。一是有助于促进教师队伍和学科建设；二是有助于促进教学质量；三是有助于提升高校科研水平，为社会做贡献。

2 高校人力资本投资的内容和存在的风险

2．1 人力资本投资的内容

高校人力资本投资主要包括：招聘引进投资，人力资本培训投资，人力资本激励约束投资等。其特点是起点较高、投入费用较高、高风险高回报、收益的多重性。本文重点分析的是招聘引进投资。

人力资本招聘引进投资是高校为招聘和选拔所需的人力资源开展相应的活动而发生的各种费用支出，主要包括招募投资、选拔投资、录用投资、安置费用、离职成本、重置成本。此外，还有其他费用。如：科研启动经费，安家费等。……