孙书第

(哈尔滨市人力资源和社会保障局史志办 黑龙江 哈尔滨 150000)

一、官志官修是搞好修志工作的关键

加强领导是修志工作属性决定的。志书是官书，而不是个人著作，这是志书和其他类型书籍的根本区别。历史上，各级志书一般都是由各级最高行政长官主修，收到“存史、教化、资治”之功效，充分显示了政书的权威性。本届修志以来，我们体会较深刻的是官志必须官修，只有领导高度重视，建立修志工作发展的长效机制和部门行政力的联动，才能保证修志工作顺利开展。市劳动局经历了劳动和社会保障局、人力资源和社会保障局几次较大的机构变化，主要领导更迭六次，但历任领导都把续志工作纳入目标管理，由常务副局长主抓，局办公室协调，承编单位主要领导纳入工作日程，做到机构、人员、经费等“五到位”，使修志工作年年迈上新台阶。

本轮修志初始，主要是恢复局志办选聘得力人员到志办负责，并实施目标管理。局主要领导在局党组会上提出修志工作在全局目标管理上实行一票否决制，在印发《关于做好修志工作的通知》中，正式将续志工作纳入全局工作目标管理体系和局各承编单位领导任期目标责任制。为了使新任领导继续重视修志工作，每当新任者就职，局志办及局办公室主任就建议分管局长在向局长汇报工作时把修志工作取得的成绩和前任领导重视这项工作的做法作为汇报内容之一。2002年初，市劳动……