□文/杨 军 石 义 朱艳娜 蒋倩倩

（安徽理工大学经济与管理学院 安徽·淮南）

深入研究创新型人力资本对经济发展的贡献率是研究人力资本对区域经济发展影响的重要内容。可知，在今后较长一段时间内，人力资源作为知识和技能的承载者，是企业核心能力的基础。对于创新型人力资本投资中的创新而言，本文从理论创新、管理创新、技术创新和研发创新四个方面考虑进行人力资本投资。如何有效确定人力资本投资的重点对经济发展、改善具有实际重要的意义。

一、综合评价模型的建立

AHP是一种层次化、系统化分析问题的多目标决策方法。而GRAP一般多用于分析和处理纵向序列。通过将AHP与GRAP两者结合起来，可建立一个多层次灰色关联分析的综合评价法。这种方法不但可以对复杂系统的层次进行评估，又能在子系统的基础上进行综合评估，为评估复杂的多层次系统提供了一种新的研究思路和方法。

二、AHP-GRAP及MATLAB的应用

图1 煤矿企业创新型人力资本综合评价层次图

根据人力资本投资综合评价模型建立的基本思路，查阅大量相关文献，并对人力资源行业的10位专家进行咨询，根据专家的意见，总结出影响创新型人力资本水平的主要因素涉及工作环境改善、教育培训、企业创新文化、员工心理素质、创新激励、员工创新意识六个方面。创新型人力资本投资方案包括理论创新、管理创新、技术创新和研发创新四种。则该案例企业人力资本投资层次结构图如图1所示。……