员工离职在如今的职场可谓司空见惯，尤其是每年的岁末年初，全年工作做完了，得失看清了，奖金拿到了，那些早就谋划着辞职的人大多选择此时离开。“年末辞旧职，年初谋新岗”，又到一年“金三银四”辞职跳槽高峰期，也是众多企业招录人才的密集期。在今天这个自由择业、尊重企业和个人双向选择的年代，无论是员工离职还是被老板炒鱿鱼，本是市场经济条件下再正常不过的现象，但职场中不少人选择离职过于轻率和随意，特别是一些年轻人。

对于多数离职者来说，离职原因不外乎感觉薪资低、工作压力偏大、发展前途不明等等，但也有不少年轻人离职的理由实在让人匪夷所思，如食堂伙食不好、工作环境没有wifi、自己没有女（男）朋友而单位女（男）性太少等这些常人看来无关紧要的小事。这些人大都年纪轻轻，参加工作没几年，工作经验缺乏，但离职换工作的经历却相当丰富。离职在他们看来没什么大不了，趁年轻，他们还有不少资本和时间去“任性”。

殊不知这样的做法给自身带来的负面影响重重。轻易选择离职，不仅可能要承受生活生计带来的现实压力，而且使自己好不容易积累的人脉及经验重新归零，极不利于一个人长远的职业规划与发展。而且离职后境遇未必好过从前。某网站曾做过调查，数据显示，只有不到1/3的人离职后会越走越好，有一部分人属于换汤不换药，而有约38.6%的人处于越换越糟的状态。

事实上，除却一些特殊事由（如企业濒临破产、家中发生重大变故导致无法从事现职等），大多数人选择离职或是对现职不满，或者有了更好的去处，抑或二者兼而有之。找到了更好的工作而选择离职自然无可厚非，因为积极进取、追求更理想的工作平台是每个人的正常需求与本能表现。而若是对现状不满而欲离职，最好三思而后行。实践中，那些对自己的工作处境多有牢骚和抱怨的人，多数情况下看到的是外界的因素，过多重视自己的心理感受，却少有发现与反省自身存在的不足与问题。自身存在的缺陷不弥补、问题不解决，到了任何一个环境，同样的问题仍会发酵和出现，而且新环境中极有可能碰到一些新的让你更难以承受的问题或压力。

当今社会飞速发展，越往后社会分工越细，对工作的专业性和精准度要求也越高，轻易离职再换工作，只会消耗掉你更多的时间和精力，让你艺多而无一精通，弱化自己的竞争力。因此，如果你没有足够引人注目的特长和能力，事先未做好充足的准备，请别轻易选择离职，有时候该离开和改变的是自己的心态和看事物的角度。

武船农民工李志雄，20多年前进入企业，潜心钻研专业技术，遇事“吃亏”在前，任劳任怨，当他干到第14年时，由于他已经成长为军工企业技术肯干，企业决定录用他为军工企业正式职工。而与他一同进厂的农民工，大都早已跳槽走人。2014年，李志雄被评为湖北最美一线职工。

卡耐基曾说过：我不知道哪一个早起、勤奋工作、小心审慎、注意自己的言行、并绝对诚实的人，还会抱怨自己的运气不好。选定一个行业后，就应该坚定不移地走下去，若真的遭遇去留抉择之时，理应多几番理性思考与利弊权衡，而后慎重做出决定，少一些意气用事和随心所欲。