黎慧

摘 要：随着时代的进步，传统意义上“男尊女卑”的思想观念慢慢改变。女性已经成为领导中一道亮丽的风景线。与男性相比，她们友善、细致、耐心等性格在领导和管理上占有一部分优势。但不可否认的是，女性领导在成长过程中，仍然有很多无形的阻碍影响着她们的职业生涯发展，使她们处在一定的位置后，很难再得到提拔的机会。找出这些障碍并提出相应的解决办法，是为女性营造公平竞争环境的关键所在，也是鼓舞女性在职业生涯中更有信心和决心的重要因素。

关键词：女性；领导；障碍

中图分类号：F24

文献标识码：A

文章编号：1672-3198（2015）15-0086-02

1 序言

随着社会的进步和时代的变迁，更多的女性步入商界，她们优秀卓越，晋升到领导位置的女性已不再是屈指可数。大批优秀的女性在不同的领域发挥着重要的作用。然而在现实的企业中，一部分有能力的女性却被拒之门外，她们得不到与同职位男性相公平的待遇，在职位的晋升中遇到了一道道难以跨越的障碍，这些障碍被称为玻璃天花板。它指的是压制中层职位的女性继续晋升的种种无形障碍，比如组织障碍、人际障碍和个人障碍。这些看不见但却真实存在的障碍阻碍了妇女的职业选择和晋升。

虽然近年来女性一直在呼吁男女平等对待，但在现实生活中男女差别对待依旧是很普遍的现象。这不只与女性领导的个人特质有关，与社会文化和组织环境也有着密不可分的联系。从内、外部找出女性成长的障碍并提出解决措施，是实现平等社会氛围的条件之一，也是提高女性社会地位的基本保障。……