郭一凡

摘 要：通过对我国商业银行高管薪酬制度与国际商业银行高管薪酬制度对比分析，发现我国商业银行高管薪酬制度与国际银行业高管薪酬制度存在的差异。其次，通过对17家上市商业银行的有关数据的分析，明确我国商业银行高管薪酬制度存在的主要问题。最后，对我国建立现代商业银行高管薪酬制度提供对策。

关键词：银行业；高管薪酬；国际比较

中图分类号：F24

文献标识码：A

文章编号：1672-3198（2015）15-0077-02

1 银行业高管酬的国际国内现状及差异

1.1 银行业高管薪酬制度的国际现状

当前国际商业银行高管薪酬制度，可以分为两大类：一是英美模式，二是德日模式。二者的具体特点如表1。

总体来说，德、日银行的高管薪酬规模水平小于美英；高管对银行的控制力不及美英。薪酬间的差距不大、结构单一；长期激励工具的使用程度不高；信息披露的要求较低。

1.2 银行业高管薪酬制度的国内现状

现阶段我国银行业高管的薪酬的现状主要表现在以下几个方面：

（1）薪酬制度。我国银行业基本推行年薪制，而年薪制属于短期激励，至于激励，银行则根据银行的业绩确定高管的绩效工资，并未采取国际上主流的长期激励工具。

（2）薪酬结构。我国银行业高管薪酬主要以现金支付、短期激励为主，缺乏长期激励，薪酬结构单一。

（3）薪酬水平。从表2可以看出，我国银行业高管薪酬在薪酬水平上表现出两大特点：一是薪酬水平较高，二是银行高管间薪酬差距明显。

1.3 我国银行业高管薪酬制度与国际银行业高管薪酬制度间的差异