曹旸

摘 要：本文首先就我国人力资源开发与管理存在的主要问题进行了简要分析，接着提出了企业人力资源的开发与管理工作开展的主要意义。最后针对以上，提出了在知识经济视野下进行人力资源开发与管理的主要策略。

关键词：知识经济；人力资源；开发；管理

21世纪是知识经济的新时代，其正以迅猛的力量改变人们的生活。在这样的时代背景下，企业应该及时调整自己的人力资源战略，合理进行人力资源的开发与管理。这已经成为了现代企业人力资源发展的新型特征。可见，在知识经济视野下，现代企业以人的发展为核心，全面提高企业员工的整体素质已经俨然成为了时代的最迫切的需求。

一、我国人力资源开发与管理存在的主要问题

1.将人力资源开发与人力资源培训混为一谈

目前，在部分企业里面存在的一个人力资源的怪相就是将人力资源开发视为人力资源培训。这样容易出现的问题就是人力资源时时被口号化的提出，但是取得的结果却收效甚微。很多企业对人力资源的培训越来越多，投资也在不断的扩大，而且培训的内容也比从前复杂了许多，但是深究这些培训，不难发现这些培训大都是盲目的进行的。这样盲目的模仿造成了人力培训的成本不断增加，却始终达不到应该达到的培训效果。

2.不重视人力资源部的发展，执行权多于决策权

很多的企业也都设有人力资源管理部门，但是这个部门所做的工作大都以行政性事务居多，且活动范围很有限。……