2014年被称为深化国资国企改革元年，2015年则被称为国企改革顶层设计和具体实施方案的落地年。

今年以来，从地方两会到全国两会，从顶层设计“剧透”到不断涌现央企重组案例，从央企高管薪酬改革到员工持股，国企改革概念不时引发市场震荡，各项政策落地在即。在深化改革的同时，央企反腐亦全面铺开。2015年首轮中央巡视工作将对中国核工业集团公司等26家央企展开，涉及旗下超过70家上市公司。

30年来，国企改革一直是整个经济体制改革的中心环节。2015年在经济新常态下，高压反腐和改革双箭齐发，可谓刮骨疗伤与激发创新并进，将为国企发展注入强心剂。改革叠加民资等行业诸多变量，市场化活力或将被深度激发。

国企薪酬改革强势启动

从2015年开始，72家央企高管工资单上的数字要小了，他们享受的职务消费也将被严格规范。

2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。

此轮改革被外界视为撬动国企改革以及收入分配改革的一个支点。央企负责人的腰包如何动，怎样改，牵一发而动全身。人社部副部长邱小平曾表示，“改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大”。

央企高管薪酬制度一直处于改革之中，但仍存在着薪酬水平总体偏高、薪酬结构不合理等弊病，一定程度上影响了社会公平正义。……