高职院校绩效工资改革的实践和对策

2015-07-16施复兴

湖北工业职业技术学院学报 2015年3期

关键词：考核评价教学

施复兴

（湖北工业职业技术学院科技处，湖北十堰442000）

高职院校绩效工资改革的实践和对策

施复兴

（湖北工业职业技术学院科技处，湖北十堰442000）

学院绩效工资改革过程中存在着对绩效工资改革认识模糊、绩效工资总量核算不合理、绩效考核机制不科学等问题。实施绩效工资改革，必须科学合理设岗，做好岗位聘任工作，合理核定绩效工资总量，健全学院绩效考核机制，并制定科学合理的分配方案，以便建立新型的绩效工资制度。

高职院校；绩效工资；改革实践

为适应学院改革的总体要求，按照促进学院体制、机制创新和发展的原则，健全符合职业院校特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，学院从2013年起绩效工资改革也正式进入实施阶段。通过两年的改革实践，仍然存在两个主要问题：一是如何结合学院教职工队伍现状，科学合理设置岗位，严格按标准做好岗位聘任工作，通过岗位设置与聘任改革，逐步建立科学有效的人事管理制度和绩效工资分配制度；二是如何结合学院实际，科学制订管理岗位、专技岗位、工勤岗位人员的考核评价指标，发挥绩效工资的激励作用，以充分调动学院教职员工的积极性。