张树民

摘 要：近些年来我国企业的发展始终保持着上升的状态，各种企业与企业之间的竞争也是很理解，在这种经济体制下，我国企业内部的思想政治工作也得到了企业重视，对于一些企业来说，思想政治方面的发展关乎着企业的形象，是十分重要的。下面笔者首先将会对新形势下如何做好企业思想政治工作的必要性进行简单的介绍，然后对我国新形势下企业思想政治工作面临的挑战进行具体的论述，最后笔者会阐述一些新形势下如何做好企业思想政治工作的策略。

关键词：新形势；企业；思想政治；论述

思想政治工作在企业当中正在起着非常重要的作用，但是近些年当中企业文化的变革正在逐渐的进行着，企业当中思想政治行业也出现了弱化的问题，但是这不意味着企业核心形式的削弱。相反在思想政治薄弱的情况下企业需要不断的进行改进和创新进而让更多的人了解和认识企业当中思想政治教育的重要性[1]。

一、新形势下做好企业思想政治工作的必要性

（一）构建和谐企业的客观需要

企业是社会发展的力量源泉，也是企业进步的综合保障，企业当中思想政治进步的发展是非常重要的。在当今的社会当中和谐的社会发展是人们向往的，也是人们所盼望的，所以建构和谐的企业发展自然就是必不可少的先决条件了。企业之间不和谐因素一般都是企业的内部矛盾或者是员工与员工之间的纠纷等，这些矛盾对于企业的发展会形成一些不稳定的因素，为了解决这一问题，首先就要确保企业是一个和谐的机构[2]。

（二）提升企业绩效的必然性

在一个企业当中绩效性对于员工是最有激励性的，只有制定出正确的绩效考核制度才能够对于员工的发展和工作有一个良好的激烈性，在企业当中如果仅仅依靠工资报酬对员工来说不一定会完全的具有激烈制度，如果在此基础上对员工的人际交往关系进行和谐的调控和处理，将会让员工处于一个愉悦的工作环境当中，这对于企业当中思想工作的发展会起着一定的促进作用。

（三）稳定员工队伍的现实选择

员工是企业当中的“血脉”，也是对企业的发展起着促进作用的纽带，如果一个企业当中的员工对企业产生不满的话将会对企业造成很大的损失和伤害，总体来看企业与员工之间是平等的关系。如果员工对于企业产生一些不满将会在工作当中产生懈怠的问题，这样对于企业的经济效益会产生一定的影响。为了改变这一问题，可以定期对企业当中的员工进行思想上的沟通和交流，对员工当中的一些问题及时的给予解决和开导，这将会对于企业的发展有着很大的帮助[3]。

二、新形势下企业思想政治工作面临的挑战

（一）工作压力形成的急躁情绪

在现在这个社会当中各个企业当中的工作压力十分的大，拒不完全统计结果显示现在几乎百分十九十企业当中的员工都处于亚健康的状态，这种状态不利于员工长期的工作，这样很容易产生一些焦躁和烦躁的情绪，对于思想政治方面是不利的。一旦企业员工的心理产生失控的情绪将会影响自己工作的效率，所以为了解决这一问题，一定要在思想政治工作当中给予员工一定的支持和开导，尽量的排除员工的焦躁心理。

（二）就业的灵活性形成思想的多变性

在这个多样化的社会当中，员工在岗位当中随时都有可能受到一些外界的干扰而导致对于企业的忠诚度下降。长时间从事一项工作将会使得员工在企业当中对于自己长期从事的工作环境产生一定的厌烦心理，这种心理实际上是属于正常的心理现象，为了保证员工对于企业的忠诚度，有关部门就应当定期的对员工的思想进行开导和精神压力的释放，就目前的情况来看，对企业适当的加强一些员工思想的多变性也是非常重要的[4]。

（三）利益驱动下的自主性

对于员工利益驱动下的自主性有关部门应当给予重视，在这个经济不断膨胀的社会下，各个企业对于员工的要去也越来越高，这就需要员工在进行工作当中对于自身的工作有一着明确的了解和认知，进而能够正式的对待工作当中的一些问题。

三、新形势下做好企业思想政治工作的具体策略

（一）树立以人为本的工作理念

在企业思想工作当中最重要的就是实现以人为本的管理理念，在企业的工作当中只有工作人员在思想上充分的认识到企业的管理理念才会为企业的创新实现一定的个人价值。为了解决这一问题应该让企业当中的有关部门对员工给予定期的思想政治素质培养，在此期间可以了解员工的诉求和员工的思想，企业思想政治部门应该在尽可能的情况下给予员工精神上的满足，这样就会让员工在工作当中更好的发挥自身的潜能。

（二）探索多元化的工作方法

在企业的工作当中，一定要注意去发现和探索企业当中的一些思想政治宣传方法，在对待企业员工的工作积极性当中可以采用小组形式来激发员工的工作积极性，通过不断的探索和发现，进而找到企业当中多元化发展思想政治工作的综合方式。让企业通过综合的思想政治工作方式来促进企业自身的经济效益和经济发展[5]。

（三）加强人才的培养及引进

事实上企业当中的思想政治工作并不难，只有员工具有坚实的信念和对于工作的人情，才会对企业的发展有着一定的促进作用。尤其是在当今社会当中来看，在企业当中要想要企业的经济发展越来越好，就一定要懂得选用人才和分配人才，只有将合适的人才应用到合适的岗位当中才能够让企业当中的思想政治工作快速的发展。因为在当今的社会当中，企业对于人才的要求不仅仅局限于理论知识和专业水平，更重要的是思想上的境界和综合的水平能力，所以企业在对于人才进行选拔的过程当中要学会运用。

综上所述，笔者简单的介绍了一些新形式下如何做好企业当中思想政治工作，思想政治工作不仅仅对于企业的发展起着非常重要的作用。笔者建议现在的一些企业当中应当加强对员工的素质培养和教育，要求员工在思想政治方面能够有着一定的创新和突破。

参考文献：

[1]钱东辉.如何做好新时期国有企业的思想政治工作[J].才智，2010.

[2]贺建国.国有企业思想政治工作的思路与方法[J].现代企业，2010（07）.

[3]李京.基于思想政治工作的我国国有企业文化建设探讨[J].科技创新导报，2013（09）.

[4]王开明.对国有企业思想政治工作的探究[J].南方论刊，2011（06）.

[5]张建中.企业思想政治工作新视角的思考[J].江西理工大学学报，2012（05）.