◆刘国君

作者：刘国君，海南医学院临床学院就业办公室副主任，国家高级职业指导师，海南省人文医学研究基地培训讲师，主要研究领域为大学生就业、人文医学（571101）。

1 大学生就业能力问题的由来

我国大学生就业问题，更多折射出的是体制问题。新中国成立以来，我国大学生就业大体上经历了“统招统分”“就业双轨制”和“市场导向”三个阶段，而大学生就业问题是随着“就业双轨制”出现后才逐步凸显的。随着高校扩招，大学招生数量陡增，随之而来的便是大学生就业难的问题日益突出。据统计，2014年，大学毕业生创历史新高，达到727万。据估计，2015年全国高校应届毕业生达到749万，被称为史上“最难就业年”。

早在2000年，也就是中国高等教育扩招后的第二年，德国社会学家罗力博士就指出：中国的高等教育首先是要培养学生的生存能力和就业能力，否则，学生大学毕业后找不到工作就会手足无措，弄不好反而可能成为社会的负担。我国学者郑晓明教授在《“就业能力”论》一文中首次提出大学生“就业能力”的概念。他认为，大学生就业能力是多种能力的集合，是一种实现自我价值的本领，这些能力具体包括学习能力、思想能力、实践能力、应聘能力和适应能力、情商和智商等。尔后，很多学者对大学生就业能力从不同的视角进行了论述。综合而言，大学生就业能力是指大学生个人综合素质所表现出来的一种“人职匹配”的能力。

2 海南省高校大学生就业能力现状及存在的问题

为了解海南省高校学生就业能力情况，课题组对海南省海口市八所本专科学校学生进行问卷调查，发放问卷900份，回收891份，问卷回收率99%，问卷有效率为100%。……