戴颖

摘要：随着互联网时代的到来，各行各业都产生了翻天覆地的变化，对于招聘这一环节来说，也顺应时代，进行了专业性的革新，在保留原有传统招聘渠道的同时，开辟了网络招聘渠道。网络招聘，作为新生事物有巨大的生命力，具有其优势，并且已经为广大公司所采用，但是网络招聘也存在着许多不足，比如网络安全等问题。本文拟就网络招聘作一些探讨和分析。

关键词：互联网；人力资源；招聘；网络平台；网络安全

1.互联网时代对招聘渠道的影响

自从人类进入互联网时代，信息的传播速度呈爆炸式增长。中国进入互联网的时期稍晚一些，从十九世纪八十年代开始，进入了互联网时代。互联网的发展，让人类进入了高度信息化的时代，互联网拉近了世界的距离，让世界变成了地球村，改变了传统的生活方式。互联网具有透明化的特征，使沟通的双方处于比较平等的地位，某个个体发出声音，也可能迅速传播到全国各地，形成社会性影响。同时互联网具有扁平化的特点，它可以让企业直接发声，减少中间环节，从而增加企业对市场的直接影响力。互联网对于社会的影响是巨大的，它从根本上改变了人们的思维方式，各种社交通讯平台，拉近了人与人的距离，也在潜移默化地改变着人们的生活。相比纸质媒体来说，网络媒体更直接，更快速，更精准，互联网让整个世界近在眼前。进入互联网时代，企业的经营发展方式随之发生着深刻变化，同样，在招聘领域，互联网开辟了网络招聘的新时代。招聘是人力资源管理的专业职能，包括信息发布，简历收集、筛选、笔试、面试等多个环节。传统的招聘渠道包括现场招聘、校园招聘和传统媒体广告招聘等。互联网时代背景下的网络招聘，作为新型的招聘渠道，与传统的招聘途径相比，不仅仅是新增了一种渠道，对招聘的流程和结果都产生了深远影响。

2.互联网发展特点

互联网的特点我们可以用简单明了的四个字作为总结：多、快、好、省。一是多，就是指有大量的用户、丰富的信息与众多的平台，信息可以得到广泛的传播。二是快，是指信息的传递和获取的速度快。一些热点信息可以在短时间内传遍全球。三是好，是指互联网可以提供个性化的服务，能够根据需要主动寻找符合条件的信息。四是省，是指能节省时间、人力、物力、财力。基于互联网的以上特点，互联网下的招聘途径也进行了更新发展，企业在网络上发布招聘信息，简单地进行简历筛选、笔试、面试。

3.网络招聘概况

3.1网招方式

企业用两种方式进行网络招聘，一是在企业在官方网站发布招聘信息，搭建招聘系统；二是与专业招聘网站合作，通过专业的网站发布招聘信息，进行招聘活动。

3.2网招特点

互联网时代的招聘具有一下几个特点：①实时性，招聘者在发布招聘信息开始，招聘企业和应聘人员就可以达到信息实时的交互，随时进行互动。②資源节省，传统的招聘途径，需要固定的场地，以及相关的专业的、服务方面的人员，需要投入大量的时间以及金钱。相较于传统的招聘方式，互联网时代的招聘，可以充分利用互联网的优势，节省了租用场地的费用，以及人员的分配，时间灵活，费用相对较低，达到充分节省资源的目的。③信息传播广泛。网络没有地域限制，覆盖面广，信息一经发布，则会有多方的优秀人才进行关注，有利于企业广泛招募。

企业利用自身网站进行招聘，与在专业平台发布信息相比，会节省一笔发布信息的费用，但是访问量有限，未必能得到过多的关注。通过专业平台进行发布，会对信息进行分类，访问量巨大，可以迅速传播企业招聘信息，对于个人来说，网站信息则十分人性化，可以有针对性地进行筛选。互联网对于每个人都是公平的，互联网发布和接受信息是平等的，机会平等。不受时间限制，随时随地关注招聘信息。

4.互联网招聘弊端

4.1互联网招聘存在安全问题

互联网同样有不安全因素，也会阻碍互联网招聘的发展。首先就是技术层面的信息安全，应招的个人信息一般来说是十分全面的，网络如果受到黑客的攻击，会使个人信息泄露，造成严重后果。招聘网站还必须对人力资源专业有一定的认识，能够吸引更多的应聘者。网络招聘应聘涉及信息安全问题，个人或企业在网络上的信息会被盗取，会对他们造成损失。缺少规范网络招聘的政策法规。网络招聘市场秩序较为混乱，恶意行为无法避免。

4.2互联网招聘成功率较低

我国的网络实名制未普遍，不排除发布不实信息，进行人员钱财诈骗，同时对于应招的个人也可能不履行约定，对招聘企业造成损失。网络招聘最终成功率相比其他招聘方式来说较低。对于一个职位会出现“僧多肉少”的现象，招聘企业收到数量庞大的简历，企业需要花费时间进行筛选，成功率有限。

4.3互联网招聘覆盖率较低

网络的应用范围比较小，不能达到全民覆盖。我国网络环境尚未成熟，网络技术在国内的企业和普通民众中并不普及。网络招聘的工作目标单一，对应聘者的要求高，熟练应用这一渠道的大多数是年轻人，普及面有限。互联网招聘也发展了一批招聘平台。专业的平台，例如智联招聘、前程无忧等网站，将招聘信息进行了专业的分类，网站建设相对完善，应聘者可以根据自己的专业以及对工作的要求进行工作的选择。同时对于此类的网站，网站的信息安全也能得到较高的保障，同时与企业的合作较多，也能提供丰富的招聘信息。信息汇总平台，此类平台汇集多方信息，大多数是同城信息网，招聘模块的建设次于专业招聘平台，但是基于同城，招聘的信息便于实地考察。手机终端应用，手机的普及让个人可以随时随地进行浏览信息，手机应用大多都是专业招聘平台的手机延伸，对于网站来说多了提供更多的便捷。民众对于此类方式的接受度也在提高，顺应时代潮流对互联网招聘渠道进行完善发展，是社会的发展趋势。

5.互联网招聘改革措施

5.1确保互联网招聘安全可靠

针对于安全问题，应该加强技术更新，发展互联网技术，网站成立更加高级的网络维护团队，可以应对黑客攻击以及维护信息安全。同时完善网络法律法规，设立网络监察机构，杜绝虚假信息以及诈骗信息。第二，对于企业招聘人员，以及网站建设人员，都应有专业的人力资源知识，进行市场策划营销，将网络招聘普及化，同时提高招聘的专业度。第三，设立相关规定，提高网络招聘成交率，对于招聘企业要设立严格规定，避免诈骗情况发生，对于个人来说，健全个人诚信制度，避免浪费招聘企业资源。最后，则是要逐步实现全民互联网，让互联网普及到每家每户，完善我国的网络环境，不论年龄地区的人都能公平进入网络招聘渠道。

5.2完善招聘平台，使其更具竞争力

现如今，知名的网络平台有限，最主要的几家平台平分市场份额，有竞争就会有发展，几家平台的信息过于相近，招聘网站同质化是招聘平台最大的发展瓶颈，网站的流量不等于质量，普通民众对于网站的要求也更加细化，各个平台应寻找突出领域，集中发展，将行业细分化将是网络招聘平台的发展趋势。网络招聘对于高层管理人员的招聘效果不是特别明显，应该通过完善信息方式提高对高层管理人员招聘的吸引力。

5.3提高个人综合素质，全面适应互联网招聘

对于我们个人来说，顺应时代是我们的首要选择，在基于传统招聘渠道的同时多多了解网络招聘渠道，善于利用网络招聘，可以为我们提供便利节约资源，也要提高自身的辨别能力以及安全意识，谨慎分享个人信息，实地考察工作企业，也要提高警惕，谨防上当受骗。网络招聘，也是要看重个人工作能力和个人素质，工作能力是基础，只有提高能力，才能有更多的选择余地，能找到更多适合的工作。个人的素质，则是做人的根本原则，树立正确的世界观、价值观、人生观，不仅仅是对我们个人发展有引导作用，对于全社会来说，个人素质的提高，有利于整体大环境的改善。

6.结语

时代是由人民所造就的，对于网络招聘的新生事物，虽然有许多不足，发展也面临着一定的困难，但是面向未来，网络招聘的前途是十分光明的。（作者单位：北京低碳清洁能源研究所）

参考文献：

[1]凌文倩.西安志胜机电有限公司传统招聘与社会化网络招聘的比较研究[D].西北农林科技大学，2014.

[2]刘晶.企业招聘渠道及其有效性的分析[D].首都经济贸易大学，2008.