□文/林道汛

（海南外国语职业学院 海南·文昌）

自2006年由原人事部、财政部等联合下发了《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》和《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》等文件后，作为其他事业单位的高校从2010年起逐步实施绩效工资制度。主要包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中奖励性绩效工资部分是高校根据自身情况进行自主分配，灵活性、激励性更大。

一、海南省高职院校实行绩效工资现状

根据《海南省事业单位实施绩效工资改革方案》（以下简称《方案》）文件要求，海南高职院校从2010年1月1日起实行绩效工资制度。各高职院校在核定绩效工资总量的基础上，自主确定各岗位具体标准，不同学校在奖励性绩效工资分配原则、构成、岗位系数、发放周期等方面存在着一定差异，但基本上基础性绩效工资占绩效工资总量60%～70%，奖励性绩效工资占30%～40%。实施绩效工资后，对各高职院校的发展，教职工的成长都起了积极地促进作用，但在实施过程中也出现了一些问题急需解决。

二、调研情况分析

笔者针对绩效工资相关问题分别向H、S、Z高职院校发放问卷330份、350份和315份，分别回收318份、340份、310份，回收率分别为96.36%、97.14%和98.41%。调查对象主要为教学科研人员和行政管理人员。

（一）分配原则（表1）

1、被调研的3所高职院校均有明确提出要坚持公开、公正、公平和激励原则，在绩效工资的制定、实施过程都能够充分发扬民主，广泛征求职工意见，实行绩效工资方案透明化，强调激励性。……