陈小凤等

未经员工确认的考勤不能作为单位扣发奖金的依据

吴律师：

我是一家公司的职工。因我看不惯车间主任的家长式作风，曾数次与其顶撞，致使彼此关系不融洽，其甚至多次扬言让我“等着瞧”。近日，我用工资卡查阅上月工资，发现比以往少了200元，遂找公司询问，却被告知是因为我在上月有过两次迟到、两次早退记录，公司按照规章制度，扣除了我的全勤奖。因我清楚记得自己根本没有相应行为，遂要求公司出具我迟到、早退的证据。公司随即向我出示了车间的考勤记录，而该记录只是由车间主任独自填写，并没有包括我本人在内的任何人签字确认。请问：公司能够将此作为扣发奖金的依据吗？

读者：曾心蓝

曾心蓝读者：

公司不能将此作为扣发奖金的依据。

一方面，公司必须就考勤的真实性承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条也指出：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条同样规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。……