张亚玲

(河南大学 哲学与公共管理学院，河南 开封 475000)

我国延迟退休年龄问题浅析

张亚玲

(河南大学 哲学与公共管理学院，河南 开封 475000)

延迟退休年龄一经提出，就引起了一系列的纷争，反对者认为延迟退休必将增加就业压力，双轨制的运行存在不公平现象以及延迟退休是人性化的缺失等；支持者认为延迟退休对就业的实际影响并不像理论上那样严重，另外，延迟退休不但可以降低制度赡养率、减轻家庭养老负担，还可以使人力资源的投资与回报成正比、缓解我国的养老金缺口问题。面对争议，考虑到我国日益严重的人口老龄化问题、养老金缺口问题、人口预期寿命日益延长现象、我国法定退休年龄的弊端以及世界各国纷纷推迟退休年龄等状况，政府提出了延迟退休年龄这一政策，这是以我国的基本国情为背景的，是势在必行的。本文针对退休年龄难开展的问题，提出可以通过发展经济、消除双轨制、实行渐进式弹性退休制度、加强对养老金监管以及提高养老金投资运营收益率等措施使延迟退休年龄得以顺利开展。

延迟退休; 原因; 纷争; 路径选择

社会保险体系建设中，养老保险是核心内容[1]92，老年人问题是民众关心的话题。一直以来，根据我国的国情变化，政府对延迟退休年龄政策的适用情况进行了长久不懈的探索。2010年，基于对就业情况、人口结构变化等因素的考虑，还在持续研究延迟退休年龄政策是否推行；2012年6月27日，在《社会保障“十二五”规划纲要》中指出，中国将探索弹性延迟退休年龄、领取养老金的社会政策，这一提议引发了公众的广泛热议。……