摘 要：中国是一个发展中大国，近年来在改革开放背景下面临着日益严重的人才外流的问题。本文在人力资本流动理论的视角下，分析中国人才外流的现状及人才外流的正面和负面后果，最后对缓解“人才外流”问题提出建议。

关键词：人力资本；流动理论；人才外流

1 人力资本流动的基本规律

在开放的市场经济条件下，人力资本的价值最终要通过市场机制进行流动配置来实现。从一个国家、地区和组织来说，尽量吸引和保留稀缺的、高素质的和专业化的人力资本力量，对于其获得竞争战略优势具有关键决定意义。但是，在实际中，特别是发展中国家、落后贫困地区和企业来说，其所稀缺并亟需的高素质、专业化人力資本往往出现外流倾向，这就是所谓的“人才外流”问题。

人力资本流动，就一般意义上来说，是指人力资本在组织内部以及组织间、部门间、产业间、地区甚至国家之间的位移以及劳动岗位或工作职位上的变换。在市场经济条件下，人力资本流动就其本质意义而言，是指经过市场中介，进行形态变换和时空转移，以达到最优配置。人力资本流动，是人力资本价值实现和市场经济运作的必要条件，也是推动工业化、城镇化、现代化和经济发展的基本动因。在社会经济发展过程中，组织内部不同工作职位之间以及组织间、部门间、产业间、地区甚至国家之间经济活动效益的非均衡性，是客观存在的普遍现象，而这正是构成人力资本流动的主要内在动因。……