摘 要：在当下，受诸多因素困扰，矿山企业尤其是衰老型企业普遍出现经营困难效益下滑的状况。特别是在国家把强化环境治理，倡导绿色能源提升到战略层面的大前提下，矿山企业压力巨大，大部分企业职工收入大幅降低，加之一些管理方面的疏漏，导致劳动关系矛盾冲突加剧。本文提出：工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，作为职工依托的家，应该把化解劳动关系矛盾冲突作为当前面临的一项重大而紧迫的政治任务，加强源头参与，依法维护职工合法权益，要将职工生活工作与构建和谐劳动关系紧密结合，避免大规模矛盾冲突的发生。

关键词：企业；劳动关系；矛盾冲突；新动向

近几年来，受诸多因素困扰，煤炭企业普遍出现经营困难效益下滑的状况。特别是在国家把强化环境治理，倡导绿色能源提升到战略层面的大前提下，煤炭企业压力巨大。一方面，企业要维持正常生产运营，必须不断调整产业结构，加大生產投入，这对衰老企业原本捉襟见肘的经济能力而言，无疑是雪上加霜。另一方面，企业要竭尽所能维持职工基本生活，不得不强顶硬撑，穷于应付。企业效益差职工收入低的现状，加之一些管理方面的疏漏，导致劳动关系矛盾冲突加剧。

其一、职工转岗待岗压力巨大。为保京津蓝天碧水，河北省诸多企业今年将继续加大产业调整力度。这其中，煤炭企业首当其冲。很多因资源枯竭而转产建立的中小型高污染厂点，关停并转势在必行。……