巫斌

摘要：中国高等教育自1999年扩招以来，在规模上取得了飞速的发展。不仅在校生数大幅度增加，高校教师编制也大大增加，高校经费投入、高校建设规模更是增量显著。中国高校发展的日新月益，吸引了一大批优秀人才到高校进行创业，社会关注度日益增高。高校内部人才的密集，也产生了一系列新的人事问题，主要体现在工资待遇上分配不均、平均主义，辦学问题上行政化色彩浓厚，管理体制上学术权力和党委权力、行政权力博弈较量。在内外部各种利益和权力的角逐下，高校人事干应该进一步提升业务素质，一手要狠抓业务，一手要抓思想政治工作，做到张弛有度，虚实相宜，逐渐形成具有鲜明人事工作特色的管理艺术。

关键词：人事；思想政治；艺术

中图分类号：G641文献标志码：A文章编号：2095-9214（2015）06-0294-01

自1999年中国高等学校进行扩招以来，我国的大学毛入学率已经超过30%，在校生和高校教师数量大幅度增加，万人以上的高校比比皆是，高校教师的薪酬待遇也随者学生人数的增加而得到大幅度提升，高等教育已经达到“大众化”水平，初步实现了规模收益。但我国高等教育在大发展同时也产生了一些新的矛盾、新问题。体现在内外部两个维度上。在高校外部，主要是人民群众日益增长的对优质高等教育的需要与当前高等教育粗放型增长无法满足人民群众质的需求的矛盾；在高校内部，主要体现在高校扩招带来的各项建设事业的量的突飞猛进与高校各项建设内涵发展的相对滞后的矛盾。……