何翠香，方 峥，方行明

(西南财经大学 a.经济学院，成都 611130;b.中国教育需求研究中心，成都 610074)

高等教育、公共部门工资溢价与公私部门工资差异

何翠香a，方 峥b，方行明a

(西南财经大学 a.经济学院，成都 611130;b.中国教育需求研究中心，成都 610074)

运用CHIP2007数据，研究整个工资分布上公共部门与非公共部门之间的工资差异及影响因素，发现控制部门选择内生性后，公共部门存在工资溢价现象且溢价在中低位更为突出。造成公共部门与非公共部门之间工资差异的主要原因是禀赋效应，特别是部门间接受高等教育的员工比例差异。利用倾向得分匹配方法解决高等教育选择内生性后的分解结果显示，两部门之间的工资差异在分布上呈逐步缩小趋势，禀赋效应和高等教育差异的解释力更强。利用工具变量分位数处理效应模型发现，高等教育回报率随分位数增加呈现先减后增的趋势。

公共部门；工资差异；高等教育回报率；倾向得分匹配；内生性

一、引言

近几年来，报考公务员热度持续升温。有数据统计，在2014年国家公务员报考与招考比例统计中，某些职位的招录比例为13960∶2。①数据来源：http://zw.huatu.com/rank/rank_6.html.在庞大的报考人数中，青年人特别是高校毕业生表现出对公共部门职位的更多偏好。造成这种偏好的原因之一是公共部门与非公共部门之间存在的工资差异。[1]Melly(2005)指出公共部门的工资水平和结构会对非公共部门的相对福利水平产生重大影响，进而影响人力资本在两部门之间的有效配置。……