集贤县建立畅通高效的人才工作联系网络，全面提升人才工作执行力。首先，广泛选拔，选好配强联络员队伍。通过筛选的方式，由人才工作成员单位、乡镇党委自下而上层层推荐，选拔优秀人员担任人才工作联络员，真正做到好中选优、优中选强。其次，明确职责，切实加强联络员管理。县委出台《人才工作联络员管理制度》，从政策宣讲、动态反映、收集资料、宣传典型、经验交流、发挥参谋助手作用等方面，细化量化人才工作联络员的各项职责。再次，搭建平台，注重发挥联络员作用。充分利用人才工作联络员例会、参观学习和微信平台，加强业务学习，提高人才工作联络员的政治素质和业务水平，营造关注人才、尊重人才的良好氛围。 （张 丽）endprint