肖娜

在全媒体转型时期，面对日趋激烈的媒体市场竞争，报业进行生产方式、经营方式的改变也成为必然，而与之伴随而来的，必然是对报业原有人才队伍建设的重新思考与定位，如何打造一支适应全媒体市场竞争条件下的新型报业人才队伍，成为报业发展转型的重中之重，也是面对全媒体竞争的有利武器之一。

一、调整报业人才队伍能力结构，适应全媒体转型期对于从业人员的能力发展需求

首先进行报业原有人才理念及采编业务能力结构上的调整。新的传播模式、传播技术的发展，对传统的传播方式进行了全新颠覆，读者对于信息传播的参与互动性要求越来越强，信息的精准化传播要求也越来越高，读者与媒体关系应进行全新定位。报业人才必须进行理念结构上的更新，适应新的读者喜好、接收信息方式，对于自身进行全新的理念更新，适应不断变化的新闻内容需求和读者市场需求。提高对全媒体时代新闻业务能力结构的认识，提高报道、制作新闻的创新能力，以全新的视角、技术采集制作新闻；学习新媒体的新闻策划能力，打破原有的分工界限，多出适应网络时代读者需求的新的新闻产品，打造适应市场的新的新闻传播模式。

其次调整报业人才队伍的报道策划及经营能力结构。培养一专多能的人才队伍，打造一批具有能够迅速掌握全媒体时代新闻报道策划能力的人才，提高创新能力，与新的报业发展趋势和新闻发展趋势相适应，专业化的全媒体新闻采编人才也会成为报业人才发展的大趋势。……