施　洋，张　雷

(东北石油大学 外国语学院，黑龙江 大庆 163318)



论外语院系创新型科研团队建设的管理制度

施洋，张雷

(东北石油大学 外国语学院，黑龙江 大庆 163318)

摘要：外语院系创新型科研团队建设的管理制度研究，对提升外语院系的科研水平和技术创新能力、调动团队成员的科研积极性、打造勇于攀登科学高峰的科学研究群体具有重要意义。基于此，从外语院系创新型科研团队的内涵及特征入手，分析制度管理之于团队建设的重要性，并重点从学术带头人的选拔机制、激励机制和目标考核机制三方面，探讨外语院系创新型科研团队管理制度的基本思路。

关键词：高等学校；外语院系；科研团队建设；管理制度

2006年，国务院发布了《实施〈国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年)〉若干配套政策》，其中特别强调：“要充分发挥高等学校在自主创新中的重要作用”，“着力培养造就一批创新能力强的高水平学科带头人，形成具有中国特色的优秀创新人才群体和创新团队。”[1]这标志着新一轮“创新型科研团队建设”的全面实施。因此，作为落实国家科技发展战略的重要力量，组建具有创新能力的科研团队，已成为高等学校的一项重要战略任务。高等学校可以充分利用自身的人才资源和多学科优势，大力扶持各种创新型优秀人才群体，力求使科研群体的团队效应和当量效应最大化，以此促进高校学术的发展和优秀科研人才的培育。

1外语院系创新型科研团队的内涵