张丽，顾羊林

无锡市第二人民医院骨科，江苏无锡 214002

分层次多元化培训模式在骨科护士培训中的应用

张丽，顾羊林

无锡市第二人民医院骨科，江苏无锡 214002

目的探究分层级多元化培训模式在骨科护士培训中的应用效果。方法 该院自2014年4月在骨科护士培训中应用分层级多元化培训模式，从培训组织安排、培训计划以及目标制定、各级别护士培训落实等几个方面开展培训工作。按照低年资护士及轮转护士培训、中年资护士培训、高年资护士培训进行层级多元化培训，对比分析实施分层次多元化培训模式前后的培训效果。结果实施之后护士对理论知识、应急处理、以及操作技能的考核评分明显高于实施之前，差异具有统计学意义（P<0.05）。实施之后医生对护士综合能力的认可度明显高于实施之前，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论多层级多元化培训模式在骨科护士培训中应用效果显著，能够有效地提高护士的理论知识、操作技能的、掌握水平，提高医生对护士护理能力的认可度。

分层次多元化；骨科；培训

骨科就诊量较大、病情较为复杂，在为患者实施护理服务时存在着较大的困难。加强对骨科护士的培训力度，对于提高护士的业务能力和专业素质有着重要的意义。大量的调查研究发现传统常规的培训模式效果不佳，难以起到实际的作用[1]。多层次多元化培训模式是一种高效、全面、系统的培训模式，按照不同的级别开展形式多样的培训。将分层次多元化培训模式应用到骨科护士的培训中，效果显著。该院自2014年4月在骨科护士培训中应用分层级多元化培训模式，从培训组织安排、培训计划以及目标制定、各级别护士培训落实等几个方面开展培训工作。现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料