□文/曾才彬 张潇文

（四川理工学院 四川·自贡）

当前，我国正处于改革攻坚、开放深化、社会转型的重要时期。随着我国社会的经济成分、组织形式、利益关系和分配方式日趋多样化，高等教育体制改革不断深化，大学生就业工作在整个高等教育中的重要地位愈加凸显。对此，高校应将择业教育作为大学毕业生就业工作的切入点，深入研究大学生择业教育存在的问题，开展大学生择业教育实践活动，探讨择业教育策略，提高大学生择业能力，实现毕业生学有所成，有效择业。

一、当前大学生择业过程中存在的问题

1、择业时过分强调个人价值实现，与社会需求之间产生错位。调查显示，大学生对自身价值缺乏正确估计，常出现高估自己能力的现象，以致把个人发展、兴趣爱好等作为择业首选标准，单纯强调个人价值的实现，努力追求符合自己意愿的单位，很少考虑国家和人民的需要，很少考虑为国家和人民多做贡献。

2、择业期望值过高，西部、边远地区少有人问津。在面对就业之时，不少大学生择业期望值过高，对自己没有一个合理定位、合理规划，导致他们在择业时，一窝蜂追求舒适的环境、高额的薪酬，一味向往党政机关、科研单位和国企等，却不愿从基层、小公司和私营企业做起，而且一旦工作中遇到挫折，就频繁跳槽，很难持之以恒。这也导致急需人才的边远地区、基层单位招不到、留不住高校毕业生和人才。

3、毕业生自身综合素质欠缺，不能满足社会需要。……