王佳蕾，周 琦

张家港市中医医院，江苏 张家港 215600

护理人员共情疲劳的现状及影响因素分析

王佳蕾，周 琦

张家港市中医医院，江苏 张家港 215600

目的：调查某三级医院护理人员共情疲劳发生的现状并分析相关影响因素。方法：采用共情疲劳自我评估量表作为调查工具，获得并分析共情疲劳自我评估量表(CFST)评分。结果：护理人员普遍存在共情疲劳，其中5～15年护龄，急诊、肿瘤科、重症监护室、儿科护士，本科及以上学历是共情疲劳发生的主要人群。结论：护理人员共情疲劳主要和性别、护龄、科室、学历水平等因素相关。

共情疲劳；共情疲劳自我评估量表；护理；相关性分析

“共情疲劳(C o m p a ss i o n F at igu e，C F)”一词1992年由J o in so n［1］提出，是指在医疗活动中护士时刻面对处在恐惧、疼痛、创伤等不同风险之中的患者，是和患者接触最频繁的医务人员，护理工作涵盖“尊敬”“人性化”“主动沟通”“专业知识与技能”“关注患者经历”等元素，充满了“同情”“怜悯”等情感，长时间地持续暴露于这种情境中即会产生共情疲劳［2］。在心理学上，共情疲劳属于继发性/二次创伤压力(S e co n d a ry t r a u m at i c s t re ss，S T S)的范畴。笔者调查了某三级医院所有护理人员共情疲劳的发生状况，并对相关影响因素做出分析，现报道如下：

1 资料与方法

1.1 临床资料 选取某三级医院的护理人员共计450名，其中女432名，男18名；护龄1～22年，平均(6.8±4.6)年；分布科室有急诊及输液室、内科病房、外科病房、儿科、重症监护室、手术室、肿瘤及关怀病房、其他科室。

1.2 纳入标准 纳入：1)工作年限≥1年者；2)平均每周工作时间≥5天者；……