向 岚，于伟玲，毛登龙

兰州军区兰州总医院护理部，甘肃 兰州 730050

临床一线管理缺陷导致护理人才流动的原因分析及对策

向 岚，于伟玲，毛登龙

兰州军区兰州总医院护理部，甘肃 兰州 730050

目的：了解临床护理招聘人员流失情况，为稳定护理队伍提供有效对策。方法：采用回顾性调查方法，对3年来临床招聘护理人员流失情况进行调查统计，重点对因临床一线管理上存在的问题造成的人员流失情况进行分析。结果：在招聘护理人员2 923人中，3年共流失528人，平均每年流失176人，占年平均护理招聘人数的18.06%。因管理缺陷导致护理人员心理性疲劳和对职业的淡化占流失人数的 34.66%，其他原因占73.31%。结论：医院护理人员的流失已严重阻碍临床护理质量的提升，从源头控制，提高临床一线管理者的水平，才能有效减少人才流失，稳定护理队伍。

临床科室；管理缺陷；护理人员；流失对策

随着医院规模的不断扩大和经济转型步伐的加快，医院对护理人才的需求愈来愈迫切。医院护理人员的流失，严重影响着临床工作。统计显示，2011—2013年兰州军区兰州总医院流失护理人员528人，占三年招聘总人数的18.06%。总体上看，护理人才的数量、结构梯次和素质已不能适应医院的发展，尤其是护理人才短缺已成为阻碍临床质量提升的“瓶颈”。如何减少护理人员的流失，满足医院快速发展的需求，已成为医院关注的核心问题。2011年起我们从源头抓起分析科室内部管理状况，纠正临床一线管理缺陷，提高管理者的管理水平，从而减少了人员流失，逐步确保了护理队伍的稳定。……