周慧欣

摘要：当前我国企业普遍存在着重生产、轻创新的观念，没有真正树立起技术创新来指导生产从而获得更高经济效益理念，不愿也不敢把新技术运用到企业生产中，而是保守的延续一种已经盈利的模式，一定程度上影响了企业经济效益的提高。

关键词：技术创新；经济效益；促进

技术创新是企业生存发展的不竭动力，通过技术创新，可提高资源的利用率，从而可减少资源供给，增强可持续利用程度，从而使区域经济能以最少的生产投入获取最大的效益。由此可见，提高技术创新在当今中国已刻不容缓，而企业作为一个国家、国际竞争力的重要载体，对技术创新的重视与否将直接决定企业的发展前景。

一、技术创新对企业发展的促进作用

创新是企业生存发展之本。近年来，各国都以科技创新为抓手，不断加大科技项目对上争取力度，科技型中小企业成长步伐明显加快，科技创新创业正逐步成为加快经济转型发展的重要支撑。

（一）技术创新是企业生存和发展的前提。加大技术创新力度，是企业增强发展能力、应对市场竞争的必然选择，没有创新就没有高科技企业的生命力。而企业正是拼借具有核心竞争力的技术可以迅速占领市场，从而对企业有着深远的促进作用。随着我国经济运行模式由供给约束转为需求约束，企业出现了利润率平均化和下降趋势，调整、改组加剧，不少企业进入二次或三次创业的新阶段。随着我国加入世贸组织，各个产业部门和企业都面临着国际竞争的激烈挑战，急需适应经济全球化和世界新科技革命发展的趋势。由此可得，企业要适应新的环境，构筑和保持自己在某一领域，赢得市场竞争的优势，就必须加强技术创新。

（二）技术创新是经济技术发展的要求。技术创新与经济效益在市场经济激烈竞争中同时展开，世界各国都在调整自己的经济发展决策，均把技术创新放在极为重要的战略地位。因为一个企业的技术创新，不仅能为企业自身带来客观的利润，而且会涉及到相关的企业，牵一发而动全身，从而形成众多企业共同竞争的创新浪潮。因此，技术创新不仅是加速企业自身发展的必由之路，而且也是加速整个现代社会经济技术发展的必然要求。

（三）技术创新制约企业发展。技术创新与企业的技术改造、新产品开发有着密切的联系，决定了企业生产出的产品的质量水平、技术水平和市场范围，这三者是构成企业竞争力的关键因素，技术创新能力的大小直接反映了企业整体竞争实力的强弱。一个企业技术创新能力脱颖而出，就意味着市场竞争力掌握了主动权，企业就会在竞争中生存而不被淘汰。因此，技术创新对于提高整体竞争实力、加速企业的发展具有十分积极的意义。

二、目前影响企业技术创新的因素

近年来，为鼓励企业技术创新，我国大部分企业采取了一系列有效措施，取得了很大成效。但与先进国家、地区相比，还有不小的差距。主要体现在：

（一）技术创新意识淡薄。我国的不少企业，由于技术投入是长远效益，见效慢、有风险，部分企业负责人不着眼于长远目标，急功近利，只注重短期效益，忽视新技术的开发应用。目前企业仍然沿用传统的经营与管理模式，单靠拼体力、拼设备来维持生产，靠压缩资本来降低成本；大多数企业经营者迫于竞争而忙于跑市场，应对各方面的压力能力差，无暇考虑技术创新方面的问题。

（二）资金投入相对较少。当前，目前我国很多企业研发资金投入还占不到销售收入的5%，远远低于发达国家水准，导致企业技术创新的资金投入严重不足，很大程度上限制了企业的技术创新步伐。

（三）企业技术人才缺乏。受地域经济的影响，我国有些企业近几年人才流失现象严重，尽管也采取了社会招聘、高薪引进等许多措施，但由于政策不兑现或兑现不力，以及缺乏适宜人才的工作环境和相应的优惠待遇而留不住人才。导致高层次、高素质专业技术人才缺乏。

（四）创新上缺乏有效合作。企业与科研机构之间的联系不紧密，造成研究机构有大量的技术成果无法转化为生产力，造成资源闲置。同时，不少企业由于缺乏和科研机构的沟通，导致技术不高造成产品单一、更新换代慢，企业效益得不到保障。这就需要产、学、研合作，通过有效配置科研院所的人才、技术信息优势，不断为技术创新拓宽道路，这是保证企业经济效益的战略选择。

三、提高技术创新的途径

推动技术创新，关键是要解放思想，转变观念，深刻认识加强技术创新的重要性和紧迫性。

（一）强化意识，正确处理两者关系。企业技术创新的最终目的是提高经济效益，而企业要提高经济效益就必须依靠技术进步来实现。因此，要正确处理技术创新和企业经济效益之间的关系，走技术兴企之路。只有把技术进步、技术创新放在第一位，通过不断调整产品产业结构，积极探索低消耗、无污染、高技术的新型循环经济生产道路，摆脱了传统企业单一生产发展模式，走上高质量、高效益、节能型、环保型的新型发展道路。因此，企业老板要努力提高自主创新意识，推动企业积极开展技术创新，增强企业核心竞争力，引导企业走新型工业化道路，加快循环经济的发展，提高企业经济效益，促进企业的可持续发展。

（二）培养人才，为技术创新提供智力支持。企业的竞争实质是人才的竞争，在这场竞争中取胜的关键在于拥有一支高素质的人才队伍。为此，建立完善的人才激励机制，是促进技术创新的重要法宝。企业必须把尊重知识、尊重人才当作头等大事来抓，建立吸引人才、留住人才的机制，用事业留人、以感情留人、以待遇留人，不断把各类优秀人才集聚到企业中来，让他们各显其能，极大地调动人员的积极性和创造性。在人才使用中，大胆启用年轻同志到重要技术岗位任职，并通过科技研究和攻关，锻炼科技队伍。这样，企业在市场竞争中保持了领先地位，取得了良好的经济效益，为企业参与国内、外市场竞争奠定了良好的基础。

（三）健全机制，促进技术成果尽快转化。技术创新要求企业必须建立整体协调、相互促进的运行机制，它是一个由创新构思的形成、设计、生产等一系列环节组成的过程，所以，创新运行机制是企业能否实现技术创新的关键。技术创新，离不开健全的工作机制，特别是激励机制。激励技术人才，推动技术创新步伐。在依靠自身技术实力的同时，企业还要积极探索产学研联合模式，把公司发展与科研机构紧密结合起来，建立技术创新联盟，共同推动技术成果尽快转化。

（四）加大投入，为技术创新提供保障。在市场经济条件下，企业是技术创新的主力军。技术创新，投入是保障，投入不足，创新便受制约。各级政府要切实把加大科技投入摆上重要议事日程，作为实施创新驱动发展战略的有效抓手。同时要建立健全政府引导、企业主体、金融部门参与、社会资本积极投入的多元化投融资机制，发挥政府投入的引导作用，通过政策鼓励、资金注入、贷款贴息等手段，调动企业技术创新的积极性，完善各部门的科技投入协调机制，协同促进科技创新和相关支持政策措施落实。要落实全方位加大科技创新投入的工作责任，把增加科技投入目标任务的完成情况纳入各级政府、各有关部门年度工作考核指标和领导干部政绩考察内容，作为评价实施创新驱动发展战略的一项重要依据和标准。促进创新成果早日实现。

总之，随着全球一体化进程的日益加快，技术创新作为国际间、区域间经济发展、竞争的焦点问题。基于以上分析，本文认为，企业要生存和发展，保持旺盛的生机和活力，就必须走好技术创新之路，让技术创新成果快速转化为生产力，只有这样，才能最大限度地提高企业的经济效益。（作者单位：达州职业技术学院）

参考文献：

[1]刘训华.技术创新与企业竞争优势研究[J].经济研究导刊，2009.

[2]方振邦.绩效管理[M].北京：中国人民出版社，2003.

[3]刘东.中小企业与技术创新[M].社会科学文献出版社，2008.