作者简介：缪俊（1982-），毕业于西南财经大学企业管理专业，管理学硕士，现就职于南京宝色股份公司，现任人力资源部经理，曾任总经理办公室副主任。

摘要：2014年6月以来，由于中国证监会出台了相关对上市公司实施员工持股计划的鼓励政策，上市公司发布员工持股计划草案的公司日渐增多。本文对员工持股计划的定义及背景进行了介绍，并重点分析了上市公司推出员工持股计划的情况。文章还针对上港集团及龙净环保两家上市公司退出员工持股计划的情况进行了案例分析。

关键词：上市公司；员工持股计划；案例分析

2014年6月20日证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，截止到12月25日，陆续已有51家上市公司发布了员工持股计划草案。其中，7月份发布员工持股计划上市公司共2家，8月份共4家，9月份共8家，10月份共9家，11月份共10家，12月份18家。员工持股计划发布频率显著加快，发布数量显著增多。员工持股计划正成为国内上市公司探索员工长期激励及国有股权改革的新路径。

一、员工持股计划的定义及政策背景

1、员工持股计划的定义

按照证监会定义，员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，以下简称 ESOP）是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。

员工持股计划最早起源于美国，早在 20 世纪 20 年代就已经以“股票奖励计划”的形式存在。上市公司员工持股计划（ESOP）作为员工持股的一种重要方式，在西方成熟的资本市场是一种非常普遍的制度安排；……