庞景之等

摘要：人力资源管理模式在当今世界上并不是独一无二的，它会因为国家、民族、企业的不同而产生差异。美国与日本的人力资源管理模式是现今比较有代表性的两种模式，对此进行比较研究具有较大的价值。文章主要分析了美国和日本人力资源管理模式的不同特点，比较他们在人力资源管理中对各自企业发展的不同贡献，并在此基础上结合我国国情进行分析，以期给予我国乡镇企业的人力资源管理一些启示。

关键词：人力资源管理模式；乡镇企业；启示

引言

“人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书中提出的，作为组织重要资源之一的人力资源引起了组织越来越高的重视，而有效的人力资源管理更是已成为组织发展与成功的关键。

无论在理论还是在实践上，人力资源管理主要有东方和西方两种主要的模式：西方以美国为主、东方以日本为主。美国的人力资源管理，是一种机械式组织结构的典型；日本的人力资源管理，则是一种有机式组织结构的代表。[1]本文在介绍美日企业人力资源管理特征的基础上，通过对美日企业人力资源管理特征异同以及变化发展趋势的分析，结合我国乡镇企业的实际情况，推导出科学化和规范化的人力资源管理应具备的特点，希望能够为我国乡镇企业人力资源管理的发展和完善提供一些经验和借鉴。

1.美日人力资源管理模……