胡海清

[摘要]在国家逐渐富强、国际影响力不断加大、人民生活水平不断提高的新形势下，煤炭企业迎来了高速发展的新时期。在煤炭企业老干部管理工作中，老干部思想政治工作是新时期工作内容中的重点。由于社会的转变，一些老干部在思想上难以与时代接轨，造成老干部与煤炭企业之间产生误会，甚至导致老干部对企业的不满。因此，煤炭企业应加强离退休老干部思想工作的管理，让老干部感受到国家的发展与进步，并不断将新思想、新理论传递给老干部，让老干部能够以正确的思想观和价值观面对退休后的生活，不断进取，做到老有所为、老有所依、老有所乐。

[关键词]老干部管理；思想工作管理；管理方法

[DOI]1013939/jcnkizgsc201533211

1离退休老干部思想工作管理理论

11坚持老干部管理的发展观

在老干部思想工作管理中，要树立正确的工作发展观，在不断发展的社会环境下，通过新知识、新方法、新经验对老干部进行有效管理。不断完善老干部管理的各项制度，以实事求是、开拓进取的思想观面对工作，通过工作经验的积累和不断的总结，探寻老干部管理工作的新思路和新方法，具有开创性的做好老干部管理工作。老干部管理发展观要以科学的、正确方法创新思路，并将思路与具体工作相结合，一手抓理论、一手抓实践，真正落实到具体事、具体人，提高老干部对企业的满意度和对老干部管理工作人员的信任感。

12树立老干部管理的大局观念

老干部管理工作关系到煤炭企业工作的连续性。老干部管理要以党的事业发展为大局观，根据各个时期的工作要求，将老干部工作的政策落实到位。并不断强化老干部政治思想觉悟，让老干部能够自觉地服从于大局，采取灵活多样的学习形式和活动方式，加深老干部对新形势和新发展的了解，让老干部的思想与时俱进，保持坚定的政治思想和创新的理论思想。在具体工作中，做到相互理解、相互扶持，共同进步。

13秉承老干部管理的服务理念

老干部管理工作要以服务为理念、政策落实为基础，从老干部的精神及物质生活上入手，为老干部所想，让老干部感受到政治上的关心与爱护，充实老干部精神文化生活，提高老干部物质条件。随着老干部年龄的增长，一些老干部在生活自理方面越来越困难，对于一些子女不在身边的老干部要加强服务力度，体现煤炭企业对老干部“子女”般的呵护。

14提高老干部管理的政策水平

老干部是煤炭企业建设的先驱、功臣，是我们后辈人的长者。在政治理论上，老干部们的政治觉悟非常的高，因此，在老干部管理工作中，应结合实际情况，将党的最新政策详细解释给老干部，让老干部了解时代的发展与进步，获得老干部的信任，及时获取老干部的思想和老干部对目前工作的看法，通过总结分析制定老干部管理的工作方向和工作内容，提高老干部管理的政策水平，让老干部享受政策带来的福利。

15争取老干部管理的工作支持

在老干部管理中，积极争取煤炭企业各级领导和部门对老干部管理工作的支持，加大对老干部的财力、物力、人力扶持，提高老干部管理工作的政策导向性、服务协调性，认真落实国家对老干部帮扶的各项政策，让老干部幸福地度过晚年生活。

2离退休老干部思想工作管理内容

21政治思想上的管理

离退休老干部政治思想工作管理内容要以党的理论知识为核心，加强老干部党性的建设，以主动交流、定期走访等方式让老干部能够以发展的视角看待新环境下的煤炭企业建设，让老干部放心，并且让老干部能够以正确的价值观面对退休后的生活。

22业余生活上的管理

离退休老干部放下了沉重的工作后，难免会找不到生活的方向，作为煤炭企业老干部管理部门的员工，应加强组织老干部集体活动，要通过老干部活动中心、老干部党支部等组织，丰富老干部的业余生活。通过丰富多彩的老干部业余生活活动，让老干部感受到企业大家庭的温暖，从思想上解放出来，放下包袱，以积极和乐观的心态享受快乐的退休生活。

23身心健康上的管理

离退休老干部随着年龄的增长，在身心健康上更加需要关心、尊重和理解，因此，加强老干部思想政治工作管理，让老干部及时了解最新的方针、政策和发展变化，让老干部跟上时代的步伐，解决老干部孤独、失落、困惑等问题，对年龄大、身体条件不好的老干部应做好医疗服务，让老干部感受到党的关怀。

24精神诉求上的管理

离退休老干部在对新知识的追求和对新事物的了解上具有非常强烈的渴望，因此，在老干部思想工作管理中，要加强对老干部的精神诉求进行管理，通过定期走访、建立现任领导与老干部联通机制，及时了解离退休老干部精神诉求。并通过组织老干部到基层做报告等方式，让老干部充分发挥余热，为下一代夯实理论基础。

25生活条件上的管理

离退休老干部一生为煤炭事业而奋斗，对个人生活上难免照顾欠缺，在离退休后，一些老干部存在生活困难的问题，这使得老干部在思想上发生变化，产生一些消极的思想意识。因此，作为离退休老干部管理工作者，应实时关注离退休老干部的生活所需，为老干部争取良好的物质供给。尤其是一些身体状况不好，但是又不想给企业添麻烦的老干部，必须要通过走访的方式，切实调查老干部的真实情况，将老干部管理工作做细、做实。让老干部真正获得企业发展所带来的福利，让老干部老有所依，老有所养。

3离退休老干部思想工作管理方法

31加强离退休老干部党支部建设

离退休老干部党支部是以党的路线、方针和政策作为基本理论建立的党组织，在党支部的管理工作中，以加强老干部党性锻炼，开展形式多样的主题活动，结合老干部实际生活状况，采取家访、谈心等方式，及时掌握老干部的思想动态，并协助有关部门解决老干部生活中的实际困难。在具体工作中，首先，要对老干部的各项资料进行认真查阅和整理，夯实老干部管理工作的基础；其次，扎实开展老干部摸查走访工作，掌握老干部具体情况，对出现的新问题、新情况，探索新思路、新方法，切实帮助老干部解决实际问题。最后，健全老干部党支部各项管理制度，进一步完善对老干部走访、慰问、扶持等各项政策，对为煤炭企业作出巨大贡献的老干部管理要做到细致、深入。

32建立老干部指导服务体系

主动邀请老干部参加组织活动，发挥老干部余热，充分重视老干部提出的建议，利用老干部的实际经验解决当前遇到的问题。保持与老干部紧密联系，定期将工作的方向、方针、路线、政策等告诉老干部，将老干部提出的建议及时上报，虚心听取老干部对后辈的指导，进而不断完善体制。正所谓“老骥伏枥，志在千里”，对于身体健康的老干部，如果其原意继续发挥余热，可为老干部开辟渠道，让老干部将其宝贵的政治优势和工作经验传递下去。譬如：通过组织老干部到煤炭企业基层做报告，给煤炭基层领导讲政治等活动，让老干部传递正能量，并且让年轻人承接老干部的思想火炬。

33建立在职领导与老干部联系制度

建立在职领导干部与对口老干部联系制度，通过政治传承、经验交流，充分发挥老干部的作用。组织老干部参观煤炭企业高科技技术展览，让老干部感受煤炭科技发展的新变化和新气象，让老干部的思想观能够与时俱进，增强思想政治工作的凝聚力。面对煤炭企业改制的大环境，在老干部管理工作上，要做到无论体制怎么改，老干部工作不能放，无论煤炭企业谁当家，老干部联系制度不能破的坚定信念，让老干部在面对新形势和新环境下能够安心、放心。

34加强老干部服务队伍的建设

以解决老干部实际困难为中心思想，定期或不定期的到高龄老干部家走访，了解实际困难，尽可能的帮助老干部幸福地度过晚年。完善老干部服务联系机制，每逢节日通过电话问候老干部近况，增强老干部对党组织的信任感。丰富老干部业余文化生活，通过组织旅游、组织体育活动等，增强老干部的团结力和向心力。树立老干部服务队伍做好老干部工作的信念，真正把老干部工作当做伟大的事业做精、做细。在新形势下，转变工作思想和工作方式，加强创新意识，要将老干部管理的物质服务与精神服务并举，将被动服务转变为主动服务，增强队伍的服务意识。

35定期召开老干部座谈会

召开老干部座谈会可以引导老干部敞开思想，交流退休生活经验，在思想上明辨是非，在生活上相互扶持。通过离退休老干部座谈会，充分发挥老干部的工作余热，针对目前煤炭企业的发展形势，畅所欲言，通过对老干部思想和经验的提炼，为接下来的工作积累理论知识。通过老干部座谈会，让曾经一起并肩战斗过的老干部彼此增加友谊，成为退休后的好伙伴。彼此交心、谈心，丰富老干部的情感生活。

参考文献：

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