赵蕊

[摘 要]工会在国企中发挥着非常重要的作用，主要体现在职工利益与国企发展两个方面。对于职工来讲，工会主要的作用是实现相关意见、建议的反映与传达，维护职工的利益；对于国企来讲，工会主要的作用是对企业中存在的矛盾进行调节，促进国企发展。在新常态下，国企工会工作面临着新的挑战。本文对国企工会的作用进行了分析，提出了国企工会在新常态下发挥作用的对策。

[关键词]国企；工会；作用

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.43.127

当前，工会发挥着越来越显著的作用，很多职工开始意识到通过工会赢得更大的发挥空间与稳定的工作环境。工会工作虽然取得了一定的成果，但是在职能履行的过程中依旧存在着很多问题，工会的作用并未得到充分的发挥。在新常态下如何凸显国企工会的作用，将成为工会工作者必须思考的核心问题之一。

1 新常态下国企工会的作用

国企工会的作用具有“扁担两头挑”的特点，一方面维护与代表国企职工利益，另一方面促进国企的稳定与发展。在国企会议代表组成结构确定的过程中，工会应该明确地指出一线工人、技术人员、女职工等在代表结构中所占的比重；为国企党组织的“促进就业”工作提供必要的协助，深入开展“再就业培训”“再就业帮扶”等活动，更好地帮助下岗职工进行再就业，同时要鼓励下岗职工进行自主创业，通过创业更好地带动就业；在国企评比劳模、先进职工时，要积极推荐普遍而又做出贡献的职工，为职工群众争取更多的荣誉。同时，工会也要维护国企的稳定与发展。当国企颁布政策、下达文件时，通常都是通过工会来实行的，通过工会调节国企与员工之间的矛盾，更好地维护国企的形象与利益。

2 新常态下国企工会作用发挥的途径

2.1 实现国企工会的正确定位

在国企不断改革与发展的过程中，工会要找准自身的定位，围绕国企发展的核心，为国企的发展大局提供服务，通过各种社会职能的有效履行，更好地维护国企发展与职工利益。在新常态下，工会要结合国企市场化改革新形势实现正确定位。工会应该注重职工素养的全面提高，一方面要确保职工代表大会的定期召开，更好地维护职工的民主权利。同时，工会应该以职工代表大会为载体，进一步推进国企事务公开、职工评议领导等活动，让职工能够更加充分地参与到国企的管理与监督过程中，提高国企相关决策的科学性、可行性与民主性。另一方面，工会应该实现民主制度的建立与完善，让职工能够更好地参与到国企的改革与发展中，维护职工民主管理、民主监督的权利。

2.2 实现国企工会改革的进一步强化

在国企改制的背景之下，工会的改革势在必行。由于工会改革相对比较滞后，导致工会维权职能的发挥受到了一定的影响，出现了一些不民主行政干预的问题。工会只有不断实现自身的改革与发展，才能够实现科学、民主定位。在工会改革的过程中，主要的问题就是工会工作内容与形势任务要求不相适应。首先，在国企改制的过程中强化工会建设，避免出现工会人才、资产等方面的流失。要做好国企的工会组织建设工作，出台各种与工会组织领导体制相适应的指导意见，明确指出国企在改制的过程中不能对工会进行随意的撤销或者合并。其次，工会要结合企业实际确定工作重点。工会在工作的过程中要从整体上把握国企的大局，了解与掌握国企当前的现状与特点，结合这些内容实现工会工作重点的确定，提高工会工作的针对性与可行性。最后，要强化工会干部队伍的组建与强化。在新常态下，工会维权工作具有专业性、技术性等新的特点，必须实现工会干部队伍形象与职能的转变，实现干部队伍权责分明、高效能干。

2.3 实现工会沟通的强化与职责的完善

国企工会只有获取党政领导的支持，才能够更好地履行自身的维权职责。首先，工会要强化与职工、党政领导之间的沟通。工会应该通过各种沟通渠道了解职工的思想、生活、工作等方面的情况，并将了解的情况向党政领导进行反映。工会在进行沟通的过程中，包括正式场合沟通与非正式场合沟通两种类型，工会应该充分利用这两种方式，将了解与掌握的职工想法、理论思考、上级要求、工作思路等及时与党政领导进行沟通，明确党政领导的意见与思路、要求等。通过充分的沟通能够更好地促进工会职能的发挥。其次，工会要注重自身职责的充分履行。在新常态下，工会在履行自身职能的过程中，一方面要继承传统；另一方面要不断创新，更好地把握工会工作的规律性、创造性。工会应該通过国企行政部门实现集体合同的签订，在合同中明确规定职工的各项权益，为保障职工基本权益奠定坚实的基础。同时，工会应该积极履行监督职能，对职工的经济权益进行有效的保障，提高职工参与国企民主管理的积极性与主动性。

2.4 坚持“以职工为本”的工会工作原则

随着经济的不断发展，职工的物质文化需求不断增长，工会在工作的过程中要进一步满足职工的需求。工会在工作的过程中，要切实为职工办实事，解决职工在工作、生活中面临的各种实际问题。在职工团队中包含有部分困难职工，只有彻底解决这些职工的困难，才能够更好地调动职工的积极性与创造性，在企业发展过程中发挥更大的作用。工会要实现帮扶长效机制的建立与完善，首先要建立困难职工档案，对困难职工的现状进行跟踪了解，进一步提高帮扶工作的有效性。例如开展助学工程，帮助困难职工子女顺利入学；完善医疗救助制度，解决困难职工就医费用问题。

2.5 实现工会工作人员履职能力的提高

和谐企业的构建具有系统性，为工会组织的发展带来了新的机遇与挑战。企业工会在发展的过程中要注重工作人员能力与素质的提高。首先，完善工会干部队伍，树立工会干部全心全意为人民服务的意识，提高工会干部的使命感与责任感。此外，还要注重工会干部专业素质的提升，一方面要具备工会基本原理与工会基本工作能力；另一方面要精通管理、经济、谈判、法律等方面的专业知识，为工会工作奠定基础。其次，要提高基层工会组织的活力，实现基层工会组织的建立与完善，提高工作人员的素质与能力，更好地发挥工会在职工维权等方面的显著作用。最后，通过基础建设强化工会组织的能力，实现管理服务型工会组织的建立与完善，提高工会的群众化、民主化与法制化水平。

3 结 论

新常态下，国企工会面临着新的机遇与挑战，工会组织必须明确自身的工作思路，从各个方面实现工作渠道的拓展与工作内涵的丰富、工作方式的革新，更好地发挥工会的职能，维护国企发展与职工利益。

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