李梅

摘 要：建筑施工企业项目的党组织工作是企业党组织的基础。加强项目的党建工作，充分发挥项目党组织的政治作用，不仅有利于激发项目员工的工作热情、增强员工对企业的凝聚力，更有利于企业自身的建设和发展。文章以施工企业加强项目部党建工作的重要意义为出发点，对施工企业工程项目部如何开展党建工作进行探讨。

关键词：施工企业；工程项目部；党建工作

中图分类号：F426.92 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）17-0023-02

项目党组织建设工作在发展的过程中可能会受到人员分散、流动频繁、监督管理难度大等诸多制约项目党建工作发展的因素。项目党组织应针对具体问题找出解决办法，如海外项目党建工作要根据海外项目所处的不同的政治制度、宗教信仰、思维方式等特点开展项目党建工作，坚持把解决突出问题、促进科学发展作为立足点，围绕中心，加强自身建设，使党建工作在服务中提升，在创新中加强，充分发挥党组织的政治核心作用，发挥党员的先锋模范作用，努力实现项目党建工作健康有序的发展。

1 施工企业加强项目党建工作的重要意义

1.1 有利于增强项目部战斗力和项目管理能力

坚持以人为本，全心全意依靠职工办企业，员工只有热爱自己的岗位才能踏踏实实工作。项目党支部要通过正确的方针、先进的思想、爱国爱企、党风廉政教育等的宣传来加强党建工作，统一项目部员工的思想，凝聚全体员工的力量，使员工的利益和企业的利益在根本上保持一致，使员工爱岗敬业，以此健康的发展项目工作、使项目利益最大化得到更好的实现。

1.2 有利于自身建设和发展需求

现在的建筑施工领域竞争非常激烈，企业要发展、要生存、要扩大市场，就要依靠企业内部的和谐发展和良好信誉。而一个企业获得良好信誉度的来源就是项目部党组织的服务力和凝聚力，加强对项目部员工素质方面的管理，使员工的服务意识不断提高，实现好、发展好广大职工的根本利益，让广大职工共享企业发展新成果，这样才能推动企业的不断发展前进。

1.3 有利于激励员工的斗志

在施工企业的项目部中有的工作人员是奋战在生产一线的老模范典型，有的是技术带头人，也有默默奉献的骨干，他们都是项目部的中坚力量。

加强项目部党建工作不仅给他们一个展示自我的机会，让全体员工学习到他们身上的优秀品质，更能让员工在相互学习和相互展示的过程中激发斗志，奋勇拼搏。

2 施工企业加强项目部党建工作中存在的问题

2.1 年轻员工的价值引导和艰苦奋斗精神有待强化

随着时代的快速发展，高校毕业生越来越年轻化，已经有很多90后踏进了工作岗位，他们是企业新鲜的血液，是企业得以发展创新的基础。这类员工的年龄小，心理年龄不能得到锻炼显得有些不成熟。基层项目党支部要善于发现他们的心理变化，及时照顾他们的情绪，具体原因具体解决，不能不管不顾，任由他们的情绪恶化。

2.2 党建基础工作不到位

项目党支部负责人既要做好征地拆迁工作，又要做好管理的工作。征地拆迁工作在有些项目中需要占据大量时间和精力，没有多余的时间抓好管理党务工作。这样一来，项目的党建基础工作就会出现运行不到位的现象。

2.3 党建工作发展不平衡、工作创新力度和方法不够

党支部书记的和党员的先锋模范意识需要强化，个别基层党组织围绕中心、发挥作用方面缺乏实效；文化理念宣贯不足，在推进企业文化落地上仍要下功夫。

3 施工企业加强项目部党建工作的主要途径

3.1 增强基层党支部书记的主业意识，组织建设上要有

新作为

坚持抓基层、打好基础，是新时期抓好党建工作的关键所在。要加强基层党组织和党支部书记队伍建设，完善党务流程，加强党支部书记的培训、教育，提高党支部书记的素质，增强党支部书记的主业意识。党支部书记要有“抓好党建是本职，抓不好党建是失职，只抓党建不抓管理是不称职”的责任意识，扎实开展好各项工作。

3.2 基层项目党组织要带好员工队伍

激烈的市场竞争、科技竞争、综合实力竞争，归根到底都是人才的竞争。好的员工队伍能成就好的领导班子，换句话说有了好的领导班子，也需要有好的员工队伍。我们都知道“大企业做人，小企业做事”的道理。对于几十上百人，甚至上千人来说，领导只有为数不多的一小部分。在日常的工作中，领导要负责的工作林林总总，而实际的各种资料、台账还是需要员工去落实。现在的项目员工队伍存在着年龄小、经验不足的问题。针对这些问题，基础党组织应加强员工的专业技能培训，老员工在日常的工作中也应该指点新员工，帮助新员工，给他们足够的信心，让他们能以百分百的努力去面对工作上的难题。基层党组织不能一味的职责，抱怨，这样很容易使员工丧失信心，在指责他人的时候也容易给其他员工留下不好的印象，不能让员工打心眼里真正的敬佩。项目在成立之初，班子成员和支部就应该确定一个共同的目标，大家每一天、每个环节地去落实，每个人都围绕这个目标去努力工作。

与此同时，支部还要确保员工的利益，项目部应该制定严格基层党组织工作组织考评表，制定赏罚制度，做到赏罚分明，并且与绩效挂钩。涉及到员工个人利益的政策要公开透明。员工该得的奖励或者福利要发放及时，有奖励才有动力。支部还要及时的了解、掌握员工的思想动态。要把带领的团队变成一个优秀的团队，最基本的就是要和团队成员做好沟通。为了避免出现员工敢想不敢说，敢说的不一定是真实想法的现象，基层党组织要拿出百分百的诚意和尊重去和员工沟通。在愉快的沟通过程中掌握员工思想动态，进而协调员工之间的工作。同时还应对员工的思想行为进行实时监控，对消极的思想行为要及时以予辅导、疏导，对负面的和不稳定的因素要消除，对不良的思想行为要打击，对好的正面的典型要弘扬，对于大一点的事情要第一时间利用周例会、职工大会等形式去赞美。项目部还可以通过年终先进职工评比、每月之星等评选活动来激励员工斗志，提高团队的整体素养。要采取措施激发员工的工作激情，保持对工作的持续投入，体现岗位价值和个人价值，提高员工的执行力，为人才的培养和发现提供良好的展示平台。

3.3 党支部要认真搞好班子团结协作

要按照要求“四好领导班子”建设的要求，加强项目部领导班子建设，项目部领导班子能否团结协作是一个项目部至关重要的。

在公司十二次党代会的讨论过程中，很多人都提出了项目部工作人员之间团结协作的重要性。有些代表也认为项目部班子的团结协作是一个项目成功的基础。从一个项目部的实际出发，项目部从本质上来说确实是一个流动分散的部门，不管是施工人员还是管理层人员都具有不稳定性，大家都是为了一个项目组建到了一起，彼此之间不能达到深度的了解。

再者，项目的建设周期相对来说比较短，如果项目部不能搞好班子的团结协作，就有可能造成秩序散乱、使工作人员丧失斗志等。只有建设一个和谐团结的领导集体，大家才能在工作中相互协作，互相借鉴，扬长避短，共同发展。

在项目部日常的工作中，班子成员不仅是生活中的良师益友，更是最好的工作伙伴。大家只有在工作上共同克服遇到的难题，在生活上相互关心彼此的家庭、兴趣爱好等，才能真正的使班子成员之间相处融洽，以便在工作中能团结协作。在这种融洽的氛围下，即使在工作中大家对待一个问题的看法不统一，也能站在对方的立场重新看待问题，这样就消除了很多不必要的误会。

大家在工作中出现一些错误是不可避免的问题，支部要尽可能的创造与班子成员沟通、交流的机会。体贴关心班子成员，认真听取班子成员的诉求。帮助成员查找工作出现错误的原因，共同总结经验、吸取教训、弥补损失，而不是一味的指责班子成员，甚至落井下石。在工作中也难免会出现班子成员闹矛盾的现象，对此，支部要多与矛盾双方沟通，认真查找出现矛盾的原因，及时进行调节，达到双方之间的互谅互让，不能不明原因就苛责员工，或者只听取一方意见，厚此薄彼。

3.4 基层党组织要做好党员队伍建设工作

党支部应做好党员队伍建设，积极采取有助于党员队伍成长的举措，培养一批有能力有作为的骨干，使党员的先锋模范作用和党组织的政治核心作用得到充分有效的发挥。

3.4.1 应重视做好党员培养发展工作

党支部注意在骨干员工中发展党员，严把培养关、发展关和考察关。要善于发展各个岗位的骨干，把骨干列为入党积极分子，列为发展对象，同时找好培养人进行培养考察。发展党员的工作周期长，政策性强，项目党支部要工作踏实，严把党员质量关，确保党员先进性。

3.4.2 应做好党的理论知识的灌输，保持党员队伍思想的先进性

在党支部不定期召开党支部会议制度，加强党员的政治理论学习和教育，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻党的精神，坚持党要管党，从严治党的方法。要认真解决党员在思想、组织、作风及工作方面存在的突出问题，促进影响项目部稳定、施工生产生活和利益密切相关的热点难点问题的解决，提高党员素质，在项目部群众中提高基层党组织的号召力，从而增加员工的创造力、凝聚力、战斗力，更好更快地完成项目部的各项任务。同时开展“党员安全知识培训”和“操作技能和施工技术”等技术党课，将党员的培训与安全培训相结合，做到学习与施工生产相结合，通过党员在平时工作中的模范表现以身示范给普通群众。

3.4.3 抓好党风廉政建设

实际工作中可以为中层管理人员建立廉政档案，签订廉政责任书，便于接受职工群众监督；建立党员岗位公示牌，将党员干部身份亮在群众面前，提高党支部和领导干部在项目部群众中的号召力。

4 结 语

项目部党建工作是施工企业党建工作的发动机，是企业实现腾飞的推动器。在新的社会环境下，项目部领导班子和全体成员要团结协作，与时俱进，争创一流，为项目部的党建工作出谋划力，为企业的发展贡献力量。

参考文献：

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[2] 张小宁.施工企业项目部党建工作现状分析及对策[J].中小企业管理与科技，2014，（20）.

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