董子楷

摘 要：在新的形势下，必须进一步提高企业职工思想工作和职工技术技能，以适应新形势、新情况、新任务。使职工在继承优良思想政治工作和优良技术技能传统的基础上，更新观念，优化机制，改革创新，提高效益，确保企业稳定和经济持续快速发展。

关键词：煤炭企业；工会工作

在新形势下，工会应以加强自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，求真务实的开展工作。坚持立党为公、服务民众，提高执行力，落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益。创新工会工作，把握好工会的桥梁作用，处理好职工群众与企业利益的关系。工会既是党领导下的重要群团组织，又是职工群众的“家”，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。作为一名煤炭企业的工会工作者，下面我浅谈一下在新时期做好煤矿工会工作的几点看法：

一、认真贯彻落实十八大精神，加强党对工会工作的领导

按照党的十八大关于全面提高党的建设科学化水平的重大部署，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，全面加强工会系统党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，使工会系统各级党组织、广大党员干部群众做到理想信念坚定不移，保持与职工群众血肉联系，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。充分发挥工会系统党组织和党员的先锋模范作用，把党的理论和路线方针政策真正转化为工会的组织和建设，把职工群众紧密团结在党的周围，不断增进与职工群众的感情，切实改进工作作风、会风、文风，在求实、务实、落实上下功夫。

二、做好职工思想引导工作，培养职工爱岗敬业精神

面对职工队伍思想出现独立性、多变性、差异性明显增强的新情况，企业工会要加大职工思想政治工作力度，探索职工思想教育的新方法、新途径，注重对职工的人文关怀和心理疏导，积极开展职工思想道德建设和精神文明创建。

由于工会是群众的组织，具有较好的群众基础，有健全的组织体系，有遍布每个基层队伍的文化、宣传、教育阵地，在开展思想政治工作方面有着自己的特色和优势。我们要抓住有利的条件，深入基层，深入到职工群众中扎实地进行思想教育。引导职工正确处理国家、企业和个人三者之间的关系，帮助职工解决生产经营活动中遇到的矛盾和问题。

三、坚持以人为本，关爱职工，做职工群众的贴心人

工会作为职工群众利益的代表者和维护者，应坚持以人为本，把职工群众利益放在第一位，把关心和服务广大职工群众作为工会的第一职责，把职工群众的满意度和评价作为衡量工会工作的第一标准。坚持从职工群众最需要的地方做起，从职工群众最期盼的事情抓起，不断增强为职工群众说话办事的本领，深入基层、深入现场、融入职工，认真梳理职工诉求，把职工群众在生活、医疗、住房、子女入学等方面遇到的实际困难作为工会工作的第一要务来抓，关心职工群众的疾苦，倾听他们的意见和呼声，协调各方面力量并采取有力措施，为职工群众排忧解难、把党和政府的关心与温暖通过工会组织传递到职工群众心上，做职工群众的贴心人，真正把工会组织建成职工群众依赖的“职工之家”。

四、大力培植典范，鼓励争优赶先

大部分新职工都具有很强的上进心，好展示自己，因此我们要提供有效的展示平台，通过“优秀青工”、“十佳青年”、“优秀共青团员”、“劳模青工”等评比活动，增强青年职工的成就感和荣誉感。用先进人物的事迹来感染职工、鼓励职工是企业工会提高广大职工素质的一条行之有效的途径。企业工会要以企业发展稳定为中心，以弘扬劳模精神为着力点，积极开展以“学习劳模精神，立足岗位建功”、“齐心协力增效益、建功立业促发展”等为主题的思想道德教育活动，组织劳模开展建言献策、技术革新、发明创造、技术攻关、名师带徒等活动。充分运用“形势任务宣讲”、“班组形势政策学习”、“劳模事迹报告会”等形式和电视录像、局域网、报纸、宣传栏等宣传平台，开展形象化、立体化的宣传教育，用身边事教育身边人，充分激发广大职工干事创业的热情和动力，形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，引导广大职工弘扬劳模精神，鼓励争优赶先，使创先争优成为企业的价值取向，使整个企业充满持续的进步动力。

五、加强业务技能培训，增强职工工作本领

企业工会要积极为职工搭建学习平台，吸引职工广泛学习。要立足班组，把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，按照“ 精一门、会二门、懂三门”的知识技能型、技术技能型和复合技能型人才的要求，对职工进行岗位技能培训，开展各项劳动竞赛，营造学本领、练内功、争当“创新创效能手”、“技术明星”、“科技带头人”的浓厚氛围，激发、调动广大职工获取知识，提高技能的积极性、主动性，在企业内部形成崇尚知识、尊重人才、爱岗敬业的好风气。 激励引导职工以更高的热情学习新知识、掌握新技能、创造新成果，力争每年选树一批“争先创优”先进集体、班组和个人。着力打造具有“一流职业素养、一流岗位技能、一流工作业绩、一流严实作风”的高素质、现代化的职工队伍。

六、开展岗位技术比武，提高业务技能

企业开展岗位技能竞赛活动是提高企业效益的重要手段，劳动竞赛其实是职工技能的竞赛。没有过硬技能的职工，劳动竞赛就难以取得胜利，良好的企业效益就难以创造。因此，企业要以效益、安全生产为重点，通过技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，提高职工技能，逐步形成练兵比武、技术晋级、表彰奖励为一体的激励机制，推进企业发展。积极开展岗位练兵活动提高职工劳动技能。把岗位练兵纳入到提高职工技术素质活动之中，经常组织举办多工种、多层次、多渠道的岗位练兵，让职工学得真本领，练得真功夫，取得真成绩。强化技术比武活动提高职工劳动技能。在生产经营管理工作中，提倡优质、低耗、安全、快捷工作模式，积极组织职工群众技术比武，通过比效益、比质量、比进度、比安全、比创新，不断提高职工技能素质。技术比武活动一定要实现“比、学、赶、帮、超”的目的，即“比”过硬的技术和挑战自我的激情，“学”对手的长处，改进自身的”短板“，“赶”上先进、永争一流的信心，“帮”助交流学习，促进共同成长，“超”越自我，向企业乃至行业的最高水准努力。鼓励职工自学成才。加大职工培训经费投入，制订鼓励职工自学成才的优惠政策，给岗位自学成才者创造良好的学习空间和环境，使其立足岗位自学成才，为企业发展贡献技艺。

深入开展技术攻关。广泛开展“学技术、攻难关、增效益”技术攻关活动，紧紧围绕解决企业生产技术难题、优化设备、降低物耗排放、完善工艺等重点工作，集中技术力量，深刻分析研究，在突破重点上动脑筋，在提高创新水平上下工夫，引导职工争当“技术明星”，争做“创新能手”。

积极采纳职工合理化建议。要从“保安全、促生产、增效益”角度出发，以“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”五小活动为载体，针对企业安全生产、经营管理、项目建设和多种产业发展中存在的难点和薄弱环节来开展合理化建议工作。

交流推广先进技术经验。采取灵活多样的形式，积极开展群众性技术交流活动，不断交流推广职工创造的先进技术经验，特别是老职工的专长特艺，并配合有关部门积极推广新技术、新工艺，使职工充分提高业务技能。

七、开展文体活动 陶冶生活情操

深入研究新形势下职工精神文化需求的新变化、新特点、新规律，充分发挥企业工会文体协会的组织、协调和指导作用，依托职工文体活动阵地和基地，广泛开展健康愉快、生动活泼、丰富多彩的，寓知识性、趣味性、娱乐性于一体的职工文化娱乐活动和体育健身活动，积极倡导身体健康和心理健康新理念，引导职工以良好的精神状态和健康的体魄，适应现代社会生产、生活节奏，提高工作质量和效率。并注重将开展文体活动与寓教于乐结合起来，使职工受到潜移默化的影响，为困难时期构建和谐企业创造良好的文化氛围。