朱铁志

首先要把好选人用人入口关，不能只看年龄和学历，更要看品质和作风，要坚持德才兼备、以德为先的用人原则；坚持对年轻干部深入考察、多方考察、长期考察、事中考察、全面考察。年轻是优势，也是局限。优势在于年纪轻、学历高、脑子活、点子多、束缚少、有魄力、有闯劲、敢作为；局限在于理想信念的思想基础不牢，对党的历史和优良传统缺乏系统了解，对法律法规缺乏敬畏之心，对实际生活和社会实践有较大距离，对人民群众的感情不深厚，遇有金钱、美女等外在诱惑容易失去定力。因而非长期考察不能准确评价，非全面考察不能得出正确结论。既要看其一时表现，更要看其一贯表现；既要看其大刀阔斧的一面，也要看其谦虚谨慎的一面；既要看其紧要关口、聚光灯下的表现，更要看其日常工作、平凡生活中的表现；既要看其人前的表现，也要看其人后的表现；既要看其公德，也要看其私德；既要看其对待领导的态度，更要看其对待普通群众的态度。唯其如此，才能比较准确全面地认清、认准、认定一个年轻干部。

二要把好理想信念和法治意识教育关。许多领导干部出问题往往是从理想信念动摇开始、从丧失做人底线开始的，是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。一个人一旦忽视了理想信念的自我培养、忽略了道德自律养成、忘记了法律和制度的约束、放弃了做人做事的起码底线，就仿佛魔鬼附体，什么坏事都能干得出来。……