张永生

【摘 要】人力资源管理是一项非常复杂且兼具系统性的工作，它关系到员工的管理问题，甚至关系到企业的中长期发展情况。对于国有煤矿企业而言，人力资源管理而言同样非常的重要。但是从目前发展概况来看，其自身还存在着某些问题。本文以国有煤矿企业的人力资源管理问题作为分析对象，对其发展现状进行分析，提出解决现有问题的策略，希望能为我国国有煤矿企业的人力资源管理提供一些可供参考的意见。

【关键词】国有煤矿；人力资源；管理；问题

人力资源管理的好坏程度一直视为企业生存发展的关键，这是因为人力资源的核心要素便是对于人才的管理，而人才是推动一切事务进步发展的不竭动力。随着经济的飞速发展人力资源的地位得到更大的提升。因此，我国国有煤矿企业更应该从根本上建立健全企业内部的人力资源管理，提升管理水平，对于现有的问题予以解决。

一、国有煤矿人力资源管理概述

国有煤矿的人力资源管理在一定程度上与普通企业的人力资源管理一致，大体涵义是指经济学作为一切管理活动的基础，通过一些固定的形式，包括招聘、培训以及报酬等对整个企业组织的内部或者外部的人才资源进行一种有效的利用。其目的是为了实现企业的发展，应对目前的需要等。这一系列活动都可以称之为人力资源管理，都属于它的一部分。

人力资源管理有着非常鲜明的历史层次，最早的人力资源的管理出现在20世纪初期，当时的名叫《产业信誉》的著作出现了人力资源的原型。……