谁动了职务发明人的奶酪？

创新是专利法的灵魂，职务发明制度是创新的重要组成部分，也是专利法领域的一项重要制度设计。今年4月审结的张伟峰诉3M职务发明报酬纠纷案，针对的是一起跨国公司“中央集团”知识产权管理模式衍生的职务发明报酬纠纷，本案涉及许多特殊的专利法律问题，比如如何根据跨国公司内部的职务发明制度来确定职务发明报酬给付单位及其义务、职务发明报酬额度的计算方式及举证责任等。通过对本案的研究，应采用由特殊到一般的视角，总结出在职务发明报酬纠纷中，单位及职务发明人处于何种立场和地位，双方所持观点究竟是可以融合抑或矛盾对立？值得注意的是，企业在进行知识产权规划管理时一定会遇到权利交易冲突，应当遵循经济规律，交由市场这个“无形的手”加以调节。采用行政管理或司法手段来调整单位及职务发明的人之间的权利义务关系，都是为了规范市场交易秩序而服务。

我国长期存在着职务发明申请量和授权量少于非职务发明的失衡现象，比如在2014年国内专利申请中，职务发明占比71%左右，发达国家职务发明占比则可以高达90%以上。究其原因在于对职务发明人利益的保护机制没有进行清晰的界定，尤其有关职务发明报酬这块“奶酪”，在实践中仍存在诸多问题。

知识产权管理模式呈现出多元化进程，企业之间进行专利交叉许可或者跨国企业集团对专利运营采取统一部署的情况已变得越来越普遍，很容易导致发明与实施相分离，这其中是否真正考虑到了发明人应获取的合法收益？……