郑名念

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）10-000-02

摘 要 医院无论是出台制度、措施，还是提出目标、任务，都始终坚持“从职工中来、再到职工中去”。让全院职工在院工会组织的带领下，充分行使其民主管理、民主监督、民主决策的权利，凡事让职工说了算，求教问计于职工，使每位职工都参与到医院的建设、发展中来，努力提高职工当家作主的主人翁地位，从而在全院干部职工中形成了“以院为家、无私奉献”的良好风尚，确保了各项工作的顺利开展。

关键词 工会 和谐医院 作用

淳安县第二人民医院现有员工270余人。2009年至今，已获得全国模范职工之家、浙江省文明单位、杭州市职工职业道德先进集体、杭州市模范集体、杭州市职工文化建设先进单位等多项荣誉，多次被授予淳安县优秀基层工会。

一、具体做法：

（一）落实建章立制，广大职工当家做主权利有保障

1998年5月份，为了充分发扬民主，从制度上保证广大职工参政议政，医院建立了职工代表大会制度， 三年一届。职工代表从每一个科室选举产生，非中层以上代表不少于三分之二，具有广泛性。规定医院的重大决策，如基础设施的建设，大型仪器设备的购置，人才的引进等都交由职代会讨论表决。每年要召开职工代表大会两次，广泛征求职工关心关注的问题、意见和建议。将意见和建议归纳整理，由院班子讨论研究，在职工代表大会上对职工代表反映的问题逐条答复，做到件件有着落。2010-2014年，全院共征集职工提案45条，答复率95%以上，落实率达到90%以上。……