张建华

随着医疗卫生事业的迅速发展，医院规模和功能不断扩大和完善，各级各类医疗机构的人员进出、人才流动日益频繁，职工的职称评审、年度考核、医德考评等日益规范，对各类考核评价结果的运用日益增多，这就要求人事档案管理工作必须适应形势，扩大档案收集范围，使档案资源建设的触角由历史向现实延伸、由职能管理部门向基层一线科室延伸、由单一的纸质档案向多种类型、多种载体档案延伸。增加档案人工作、学习、考核以及参与社会活动等各方面的鲜活内容，为档案资源注入新成份、新要素，逐步形成多元化的人事档案信息资源体系，并主动提供服务，这也正是新形势赋予人事档案管理工作的新内涵和活力所在。

1 目前医院人事档案管理工作存在的问题

由于历史、政策、管理和技术上的种种原因，目前人事档案管理工作仍然存在各种各样的问题，并在一定的程度上严重制约了人事档案的提供利用，主要表现在以下几个方面:

1．1 人事档案的严肃性受到挑战 人事档案的前提是真实，应是一个人在整个社会实践活动中的真实记录和客观反映。这就要求所收集的档案材料必须实事求是、真实可靠，不能掺杂水分，更不能有虚假、夸张和主观臆断的情况。但在实际工作中，我们发现在人事档案内屡屡出现履历材料内容前后不一致现象，如有的材料中出生年月与身份证不一致、同1份档案内不同材料的出生年月不一样;有的材料中由于在职学习培训的材料没有及时补充，造成学历变化无法印证;有的材料中由于政策不统一致使参加工作时间认定困难等等［1］。……