徐 盈，李 玺，王晓辉，李婉妮，李 桓，王学良

（1.西安交通大学第二附属医院干部保健办公室，陕西 西安 710004；2.西安交通大学第二附属医院干部病房VIP病区，陕西 西安 710004；3.陕西省人才交流服务中心，陕西 西安 710061；4.西安交通大学医学院公共卫生系，陕西 西安 710061）

干部保健工作人员工作倦怠及其与职业紧张的关系

徐 盈1，李 玺1，王晓辉1，李婉妮2，李 桓3，王学良4

（1.西安交通大学第二附属医院干部保健办公室，陕西 西安 710004；2.西安交通大学第二附属医院干部病房VIP病区，陕西 西安 710004；3.陕西省人才交流服务中心，陕西 西安 710061；4.西安交通大学医学院公共卫生系，陕西 西安 710061）

目的 了解我院干部保健工作人员的工作倦怠程度、影响因素及其与职业紧张之间的关系。方法以西安交通大学第二附属医院163名工作人员为调查对象，分别采用中文版工作倦怠问卷(MBI-GS)及职业紧张量表修订版(OSR-R)测量工作倦怠与职业紧张，单因素分析探讨工作倦怠的影响因素，偏相关回归分析其与职业紧张的关系。结果干部保健工作人员工作倦怠各维度得分分别为情绪衰竭(14.28±7.54)分、消极倦怠(7.95±6.78)分、个人成就感（23.05±8.89）分，年龄、工龄、职类、职称、职务、每周工作时间、医患关系、患慢性病与否对情绪衰竭、消极倦怠及个人成就感均有显著影响(P＜0.05)，而婚姻状况(P=0.004)及待遇(P=0.046)仅对个人成就感有显著影响。情绪衰竭与职业任务(r=0.365，P＜0.05)、个体紧张反应(r=0.403，P＜0.05）呈正相关，消极怠慢与职业任务(r=0.337,P＜0.05)、个体紧张反应(r=0.471，P＜0.05)呈正相关；而个人成就感与职业任务呈负相关(r=-0.439，P＜0.05)；与个体应对资源呈正相关(r=0.154，P＜0.05)。……