刘立勤

王五是相信组织的。

王五一走进某单位，领导就告诫他：要勤勤恳恳做事，老老实实做人，相信组织上是不会让老实人吃亏的。

王五是个老实人，有了领导的告诫，他就更老实了。他相信组织是不会让老实人吃亏的。在单位他总是第一个来，最后一个走，擦桌子、打开水之类的活儿都是他的。开始人们以为王五能力不行，他只会干这些杂七杂八的工作。谁想到，王五业务能力也是一把好手，单位的事情没有什么能够难得倒他，而且常常代表单位参加行业技术竞赛之类的活动，一去就会给单位弄个什么奖牌回来。

既然有能力，还这么辛苦的干杂七杂八的事情，同志们就以为他有什么想法了。同志们有了这个认识，就有意识地挤兑他。领导也觉得这个人功利意识强，一些棘手或者吃苦的工作就交给他去。王五真的很老实，对同志们的挤兑和领导的安排，一点意见都没有，每一件事情都做得妥妥帖帖的。这时候，同志们才发现他是个老实人。既然是个老实人，就没有人好意思挤兑他了，可是那些比较棘手和吃苦的工作还是他承包了。而同志们呢，就比较逍遥的忙起自己的事情来。该升官的升官，该发财的发财，工作吗，有老实人干。

王五是老实人，老实人不等于不想进步。当单位同志们一茬又一茬的人都进步了，就连比自己迟来单位多少年、能力差许多的人都进步成了自己的领导，王五心里还真是有一些急了。过去的同志看到他着急又一直不得进步，就告诉他进步的秘诀，让他去试试。王五不试，他说他相信组织，他相信群众。组织不会亏了老实人，群众的眼睛是雪亮的。

群众的眼睛真的是雪亮的，单位评选先进、优秀、或者组织到单位选拔后备干部时，同志们都推荐他，年年推荐他。王五年年都是优秀公务员，年年都是先进工作者，年年都是后备干部，可是年年都没有进步。有好心的人让他到领导哪里去走动走动，他说他相信组织。他还劝慰好心人说，怀才就像怀孕，总有一天会被组织发现而进步的。组织没有让自己进步，说明自己在某些方面还不行，不够进步的条件。

有什么条件不够呢，王五说不出来，别人也说不出来。既然说不出来了，有人就到组织那里去反映他的问题。组织说他党性强，能力强，群众基础好，是一个优秀的人才，应该进步。那么，为什么没有进步呢？组织没说。有人就告诉他，去找找组织，反映一下自己的思想，说说自己的想法，和组织加强交流。他说，组织在哪里我知道，可怎么和组织交流呢？组织还要交流吗？有人告诉他，组织既是组织，组织也是人，领导就是代表组织的人呀，是人就应该进行感情交流呀！

老实人终究是老实人，同志们一直不见他和组织交流。他也想和组织交流，不知道怎么和组织交流。也有人看他可怜，也教他了许多交流的方法，他觉得交流的方法不合适，就一直也没有去交流。他说，怎么能够这么交流呢？既然不能这么交流，那么又该怎么交流呢？老实人王五想不出来。想不出来的王五继续辛勤的怀孕，继续等待组织的发现。

就这样工作着，就这么等待着，组织的领导走了一茬又一茬，老实人王五也一直没有进步。直到有一天组织里的又一个新领导到来时，老实人王五的年龄已经过了进步的年龄，他对进步的事情再也不抱希望了。不过，老实人终究是老实人，他虽然不再想进步了，可是工作他还是老老实实地干着。他想，工作是自己的本分，进步是意外的收获，工作不是为了进步、不是为了让组织看。

人生就这么奇怪，在他想进步时，不得进步;在他什么也不想的时候，老实人王五竟然得到了意外的收获----他进步了。组织里的新领导知道王五辛勤工作大半生而没有进步的事迹后，力排众议破格让他进了步。老实人想进步了半辈子，终于被组织发现了，也终于进了步。因此，当组织宣布对他的任命时，他激动的发了言。

“衷心的谢谢新领导！”

“你应该谢谢组织，谢我做什么呢。”新领导急忙说。

“我等待了组织半辈子让我进步，半辈子组织都没有发现我，我也没有进步。而您一到单位不久就发现了我，让我进了步，我怎么不感谢您呢？”

说罢，进了步的王五就哭了，哭得新领导的脸上也是一脸的赧然。