乌莉克·莎德

观察一下工作中的日本人和德国人，你会发现德日两国白领有着本质区别：在德国，除了咨询师、护士等专业性极强的职业人士或创业者，普通职员大多会在傍晚五六点回家，和家人共进晚餐或与朋友聚会。日本则恰恰相反，越是工作责任相对较少的年轻员工，越是需要加班到深夜。

比较日本、美国和德国劳动者一整年的平均工作时间，你会发现，日本与美国的数值基本相同，约为1800小时（其中未包含日本服务业从业人员的加班时间）。尽管如此，德国还是比日本的平均年劳动时间少约350小时。

造成这一差距的原因在于日本人与德国人对待工作的不同态度。按照德国人的思维，每周40小时的劳动就是自己给雇主的回报。假如雇主希望员工加班，那么可提高薪水购买劳动力，如果不愿意支付加班费，也可以通过增加休假補偿员工。但是除了高管、律师等特殊职业，绝大多数德国人并不愿意加班。

如果无法按时完成工作怎么办？对此，德国人一般会采取两种对策。

第一，更加高效地工作。很多德国人从清晨就开始埋头工作，有时甚至不吃午饭、不出席公司会议。总之，他们会想方设法在5点之前完成手中的工作。德国人不会在工作期间打盹，大部分人在傍晚就能与家人共享天伦之乐。晚上休息的时间也比较早，所以不需要午睡。

第二，坚持责任不在自己身上。也就是说，是因为公司没有雇佣与工作量相符的劳动力，才导致工作做不完，应该由公司负责。

基于以上两点，德国人才能在5点准时完成工作。当然，如果有必须尽快完成的工作，也有人会选择加班，有时甚至会无偿加班，但这种情况有限，因为德国有非常严格的劳动法。

德国人非常喜欢休假旅行。除了每年长达3周的暑假，德国还有许多法定节假日，因此他们常常可以连续休假一周。随着年龄的增长，德国人还能获得更多的假期。你不能因为公事联系正在休假的德国人，除非他是公司的管理层，不得不请他出马解决急事。

（摘自《海外星云》2014年第11期 图/赵胜琛）